عنوان
|
بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کناره گیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار |
تعداد صفحات
|
24 |
نویسنده
|
الهام ابراهیمی - شقایق شمالی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی (فرهنگ مدیریت سابق) - پردیس فارابی دانشگاه تهران - علمی پژوهشی شماره 3 |
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1399 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
584-561 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
تهران محیط کار تنهایی سرریز شدن مثبت خانواده کار بیگانگی از کار بانکهای دولتی کارمندان بانک محرومیت عاطفی کناره گیری روانشناختی سرریزشدن خانواده کار تنهایی در محیط کار کناره گیری از کار همراهی اجتماعی عدم همراهی اجتماعی کناره گیری فیزیکی
|
چکیده
|
تنهایی در محیط کار حسی ناخوشایند تعریف شده است که شبکة روابط اجتماعی فرد را از نظر کیفیت و کمیت به طور قابل توجهی کاهش میدهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة بین تنهایی در محیط کار در قالب محرومیت عاطفی و عدم همراهی اجتماعی با بیگانگی از کار و کنارهگیری فیزیکی یا روانشناختی از کار بود. در این رابطه، نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار نیز آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوة گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از بانکهای دولتی در شهر تهران بودند. روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بود و برای جمع آوری داده از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS3.2.6 تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد تنهایی در محیط کار صرفاً به صورت غیرمستقیم و از طریق بیگانگی از کار بر کنارهگیری فیزیکی یا روانشناختی از کار تأثیرگذار است. نتیجة قابل ملاحظة دیگر این تحقیق معنادار بودن نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار در رابطة میان بیگانگی و کنارهگیری از کار بود. به عبارت دیگر، تأثیر بیگانگی از کار بر کنارهگیری از کار در سطوح پایینتر سرریز مثبت خانواده بر کار قویتر بود و عکس این رابطه در سطوح بالای سرریز مثبت خانواده بر کار مشاهده شد.
|