عنوان | بررسی نقش واسطهای تعارض کار خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنشور و رضایت زناشویی |
تعداد صفحات | 14 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوفصلنامه روانشناسی خانواده شماره 2 پیاپی 12 |
تاریخ انتشار | پاییز و زمستان - 1398 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 28-15 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | رضایت زناشویی رضایت زناشویی زوجین تعارض کار خانواده اصفهان زوجین شهر اصفهان ویژگی شخصیتی کنشور |
چکیده |
رضایت زناشویی نقش مهمی در تداوم زندگی زوجها دارد و مشخص شده است که این سازه با ویژگیهای شغلی و شخصیتی زوجها رابطه دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهای تعارض کار- خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنشور و رضایت زناشویی بود. نمونه پژوهش 142 نفر از زنان و مردان متأهل شاغل در یک سازمان در اصفهان بودند و به سنجههای پژوهش شامل مقیاس ویژگی شخصیتی کنشور (PPS ) باتمن و کرانت، مقیاس رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) و مقیاس تعارض کار- خانواده (WFCS) کارلسون و همکاران پاسخ دادند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین ویژگی شخصیتی کنشور با رضایت زناشویی رابطه مثبت و معنادار و بین ویژگی شخصیتی کنشور با تعارض کار- خانواده و نیز بین رضایت زناشویی با تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش حاضر همچنین نشان داد تعارض کار- خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنشور و رضایت زناشویی نقش واسطهای دارد. بر اساس یافتههای بهدست آمده، سازمانها میتوانند در مشاغلی که به علت ماهیت ویژه خود امکان ایجاد تعارض کار- خانواده دارند از متصدیان و متقاضیانی با ویژگی شخصیتی کنشور استفاده نمایند. همچنین دستاندرکاران سازمانی میتوانند با برگزاری دورههای آموزشی، فنون مدیریت تعارض را به کارکنان دارای شخصیتهای کنشور آموزش دهند و از این طریق با کاهش تعارض کار- خانواده، رضایت زناشویی را بهبود بخشند. |
کد مقاله | 38559 |
تعداد بازدید | 291 |
|