عنوان | ارائه الگوی تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب) |
تعداد صفحات | 27 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوفصلنامه پژوهشهاي انتظامی اجتماعي زنان و خانواده - دانشگاه علوم انتظامي امين شماره 1 پیاپی 14 |
تاریخ انتشار | بهار و تابستان - 1399 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 243-217 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | پلیس زن تهران تعادل کار زندگی فرماندهی انتظامی تهران بزرگ |
چکیده |
زمینه و هدف: هدف این تحقیق ارائه الگوی تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب) بوده است. روش: این تحقیق از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری کلیه پرسنل خانمی هستند که در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بوده است که حجم نمونه 233 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. که روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ هر یک از ابعاد ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی 921/0، تعادل کار و زندگی در سازمان 967/0، تعادل کار و زندگی در خانواده 903/0، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند 914/0 و داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی 951/0 مورد تایید قرار گرفته است. یافته ها: تمامی مولفه ها و شاخص های ابعاد مستخرج برای تعادل کار و زندگی از استانداردهای مناسب برخوردار می باشند. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مولفه های ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی با ضریب مسیر 552/0 در رتبه اول، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند در رتبه دوم، تعادل کار و زندگی در سازمان در رتبه سوم، داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی در رتبه چهارم و تعادل کار و زندگی در خانواده در رتبه انتهایی (پنجم) قرار دارد. نتایج: مدیران سازمانها میتوانند با مدیریت کردن تعادل بین کار و زندگی، کارکنانی شاد و خشنود داشته باشند که با علاقهمندی، وفاداری و تعهد به سازمان، عملکردی مؤثر در شغل خود ارایه میکنند. |
کد مقاله | 38514 |
تعداد بازدید | 220 |
|