عنوان | ارتباط طلاق عاطفی با تعارض کار خانواده در پرسنل بالینی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان |
تعداد صفحات | 9 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه سلامت جامعه (دانشکده پرستاری، مامایی و پیراپزشکی رفسنجان سابق) شماره 2 پیاپی 40 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1398 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 82-74 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده رفسنجان طلاق عاطفی تعارض شغلی پرسنل بالینی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان |
چکیده |
مقدمه: طلاق عاطفی یک مشکل پنهان در زندگی بسیاری از زوج ها میباشد که میتواند عملکرد افراد را تحت تأثیر قرار دهد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین طلاق عاطفی و تعارض کار-خانواده در پرسنل بالینی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شده است. مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی، جامعه مورد مطالعه پرسنل بالینی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده 300 نفر در سال 1394 انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه های اطلاعات دموگرافیک، طلاق عاطفی و تعارض شغلی بود. بعد از جمعآوری اطلاعات، دادهها با استفاده از آزمونهای t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: از بین 300 نفر شرکت کننده 68 نفر (7/22%) مرد بودند. از نظر میزان طلاق عاطفی 3/58% افراد در گروه ضعیف، 25% متوسط و 7/16% در گروه بالا قرار داشتند. بین طلاق عاطفی و تعارض کار-خانواده رابطه معنیدار مثبت به دست آمد ( 001/0 p = ). در بین متغیرهای دموگرافیک همکار بودن زوجین، وضعیت مالی، نسبت فامیلی، رضایت زناشویی و نوع ازدواج با طلاق عاطفی و تعارض کار-خانواده رابطه معنیداری داشتند ( 001/0 p = ). نتیجه گیری: بر اساس یافتههای مطالعه حاضر، بین تعارض کار-خانواده و طلاق عاطفی در پرسنل بالینی علوم پزشکی ارتباط مثبت وجود دارد. |
کد مقاله | 37983 |
تعداد بازدید | 205 |
|