|
عنوان
|
تأثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی‌گری صخره شیشه‌ای کارکنان زن ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور |
|
تعداد صفحات
|
10 |
|
نویسنده
|
منوچهر ططری - شهاب بهرامی - موسی خادمی - امیر حمزه سبزی - فاطمه موسوی نسب |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی (پژوهش‌های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش سابق) - دانشگاه پیام نور سال 8 شماره 3 پیاپی 31 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1398 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
112-103 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زنان کارمند محیط کار جو سازمانی اشتیاق شغلی صخره شیشه‌ای سکوت سازمانی ادارات ورزش و جوانان اشتیاق سازمانی
|
|
چکیده
|
هدف از انجام پژوهش حاضر، مطالعه تأثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی‌گری صخره شیشه‌ای کارکنان زن بود. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری شامل 110 نفر از کارکنان زن بود. برای سنجش جو سازمانی از پرسشنامه جو سازمانی (سوسمان)، سکوت سازمانی با پرسشنامه هارلوز (2001) و اشتیاق سالون (2001) مورد سنجش قرار گرفت. پرسشنامه صخره شیشه‌ای کـه بابـایی زکلیکی (1385) تدوین کرده است، استفاده شد. یافته‌ها نشان دهنده اثر جو سازمانی بر افزایش اشتیاق سازمانی و کاهش سکوت سازمان و صخره‌ی شیشه‌ای هست. ضرایب علی مسیرهای بین سه سازه اصلی پژوهش نشان از تأثیر غیرمستقیم جو سازمانی (از طریق میانجی صخره شیشه‌ای) بر افزایش اشتیاق و کاهش سکوت سازمانی دارد. بر اساس نتایج تحقیق می‌توان گفت که صخره شیشه‌ای بر اشتیاق به کار تأثیر منفی دارد. بدین معنا که هر چقدر زنان جامعه مورد نظر در محیط کاری خود وجـود صخره شیشه‌ای را بیشـتر احساس کنند، میل و رغبت آنان برای کار کـاهش مـی‌یابـد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)