• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تأثیر مؤلفه‌های سرمایه انسانی بر دستمزد زنان بخش خصوصی در ایران؛ مبتنی بر ریزداده‌ها
تعداد صفحات 35
نویسنده علاءالدین ازوجی - عباس عصاری آرانی - اسفندیار جهانگرد - غلامرضا کشاورز حداد - محمدرضا واعظ مهدوی
مشخصات نشریه فصلنامه پژوهشنامه زنان سال 10 شماره 2 پیاپی 28
تاریخ انتشار تابستان - 1398
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 35-1
زبان فارسی
کلید واژه تحصیلات  زنان شاغل  بازار کار  اشتغال زنان  دستمزد  دستمزد زنان  بازار کار زنان  ایران  زنان در بازار کار  اشتغال زنان در ایران  تحصیلات زنان  سطح تحصیلات  حقوق دریافتی کار زنان  سرمایه انسانی  اشتغال زنان ایران  بازار کار زنان ایران  بازار کار ایران  بخش خصوصی  رگرسیون چندکی  ابعاد سرمایه انسانی  
چکیده هدف این مقاله، بررسی تاثیر مولفه­ های سرمایه انسانی بر دستمزد شاغلان زن در بازار کار ایران است. با استفاده از ریزداده ­های طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری و با بکارگیری از تکنیک رگرسیون چندک (QR)، الگوی دستمزد شاغلان زن در بخش خصوصی (حقوق ­بگیر خصوصی) در قالب مدل مفهومی، تصریح و برآورد شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد در چندک­های مختلف هر سه مولفه سرمایه انسانی (به خصوص تحصیلات) بر دستمزد زنان (حقوق­ بگیر شاغلان) در بخش خصوصی، اثر مثبت و معناداری داشته است. در بین مولفه­ های سرمایه انسانی، در میان چندک­ها، شاخص تحصیلات بیشترین اثرگذاری را دارا می باشد. یعنی این­که از منظر بنگاه­ های اقتصادی خصوصی، تحصیلات بالاتر، ملاک مهمی برای پرداخت دستمزد بیشتر به شاغلان زن (در مقایسه با شاغلان مرد) می باشد. ضمن آن که در چندک­های مختلف ضرایب شاخص‌های سلامت در مقایسه با سرمایه­ های انسانی ناشی از آموزش و تجربه، از نوسانات بیشتری برخوردار می باشد و در چندک­های پایین تر (Ql)، میزان واکنش دریافتی ­ها به شاخص­های سلامت بیش از چندک­های بالاتر (Qh) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت دستمزد زنان شاغل را به خصوص در گروه‌های درآمدی پایین­تر، بیشتر تحت تاثیر قرار دهد.

کد مقاله 36386
تعداد بازدید 257

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397