|
چکیده
|
مقاله به بررسي كاركرد خانواده در آينده شغلي فرزندان و شكل دهي به هويت كاري آنان پرداخته است. نويسنده در مقدمه با اشاره به تغيير و كوچك شدن خانواده و سقوط اقتصادي آن و نيز نظريه هاي انتخاب شغل؛ اثر بخشي خانواده در فرآيند انتخاب شغل فرداي فرزندان را بررسي كرده است.\r\n\r\nنويسنده با توجه به پژوهشي با هدف شناخت الگوي ترجيحات شغلي والدين براي فرزند به طرح سؤالاتي پرداخته و پس از آن يافته هاي تحقيق را بررسي كرده است. تحقيق نشان داد كه از چهار ويژگي شغلي قدرت و نفوذ, منزلت و احترام اجتماعي, تطابق با علاقه و استعداد فرزند, درآمد, از نظر والدين در آينده شغلي فرزندانشان ترجيح دارد.\r\n\r\nجداولي مربوط به رابطه تحقق شغل فرزندان با تحقق آرزوهاي والدين و ترجيحات شغلي والدين براي فرزندان و ويژگي هاي شغلي مطلوب والدين با توجه به خصوصيات والدين قسمت ديگري از مقاله را تشكيل مي دهد. در پايان نويسنده به نتيجه گيري از تحقيق كه با تكيه بر چهار بعد عنوان شغل, بخش اشتغال, نوع شغل و ويژگي هاي شغلي دلخواه و مطلوب والدين براي فرزندان, انجام شده مي پردازد و در اين زمينه به ارائه راهكارها و پيشنهادهائي مي پردازد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)