• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان شناسایی مؤلفه‌های توانمندسازی مدیران زن در آموزش و پرورش و ارائه الگوی مناسب
تعداد صفحات 28
نویسنده اکرم حاجی زاده - مریم حافظیان
مشخصات نشریه فصلنامه زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) سال 10 شماره 1 پیاپی 37
تاریخ انتشار بهار - 1398
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 72-45
زبان فارسی
کلید واژه توانمندی زنان  مدیران زن  توانمندسازی زنان  ابعاد روانی  بعد سیاسی  توانمندسازی  ابعاد اجتماعی  خراسان شمالی (استان)  زنان شاغل در آموزش و پرورش  ابعاد اقتصادی  مدیران آموزش و پرورش  توانمندسازی مدیریتی  
چکیده هدف این پژوهش بررسی و شناسایی مؤلفه­ های توانمندسازی مدیران زن در آموزش و پرورش استان خراسان شمالی و ارائه­ الگوی مناسب می­ باشد. روش پژوهش از نوع کیفی و کمّی و جامعه آماری شامل مدیران زن در آموزش و پرورش استان خراسان شمالی بود. برای نمونه گیری در بخش مطالعه­ کیفی از نمونه گیری هدفمند و در بخش کمّی از نمونه­ گیری تصادفی استفاده شد. در بخش کیفی تعداد 12 نفر در فرآیند مصاحبه و در بخش کمی با حجم جامعه 355 نفر، به صورت تصادفی ساده،183 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع­ آوری اطلاعات شامل مصاحبه و پرسش­نامه­ محقّق ساخته بود. و بعد از تأیید روایی (قضاوت صاحب نظران و اساتید) و پایایی (محاسبه آلفای کرونباخ 92/0 ) در مدارس استان خراسان شمالی توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها از روش­های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از شاخص مرکزی و پراکندگی مثل میانگین، انحراف معیار و در بخش استنباطی از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی در سطح اطمینان 95% با نرم افزارهای اس پی اس اس 18 و لیزرل 80/8 انجام گرفت. بر اساس تجزیه و تحلیل داده­ های کیفی حاصل از مصاحبه های عمیق و اکتشافی و کدگذاری و تحلیل محتوای متن مصاحبه­ ها و در عین حال مطابقت آن­ها با مبانی نظری، نتایج پژوهش در بخش کیفی بیانگر آن بود که در شناسایی مؤلفه­ های توانمندسازی مدیران زن، 10 مؤلفه در بعد اقتصادی، 10 مؤلفه در بعد سیاسی، 16 مؤلفه در بعد اجتماعی و 17 مؤلفه در بعد روانی را شامل می­ شد. در بخش کمّی پژوهش، یافته­ ها نشان داد که در بعد اقتصادی، مؤلفه­ سنوات و سابقه­ خدمت با بالاترین بار عاملی 92/0، در بعد سیاسی هم مؤلفه­ تلاش برای کسب حقوق برابر با بالاترین بار عاملی 90/0، در بعد اجتماعی مؤلفه­ تجربه­ شغلی با بالاترین بار عاملی 95/0، در بعد روانی مؤلفه­ وجود جو اعتماد و صمیمیت بین افراد با بالاترین بار عاملی 95/0 از کل واریانس­ها را تبیین و سایر متغیرها نیز هر کدام به ترتیب در درجات بعدی اهمیت قرار گرفتند. هم­چنین الگوی نهایی پژوهش، با شاخص­های برازش، ضرایب استاندارد مورد تأیید قرار گرفت. میزان ضریب تأثیر ابعاد در مؤلفه­ های توانمندسازی مدیران زن به تنهایی بالاترین ضریب تأثیرگذاری در بعد اجتماعی و روانی با 85/0 و کمترین در بعد سیاسی با 73/0، بود.

کد مقاله 32943
تعداد بازدید 162

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397