- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | نقش واسطه‌ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی |
| تعداد صفحات | 28 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان‌درمانی (فرهنگ مشاوره سابق) - دانشگاه علامه طباطبایی - علمی پژوهشی سال 10 پیاپی 37 |
| تاریخ انتشار | بهار - 1398 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 198-171 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | نیروی انتظامی تعارض کار خانواده تهران دلبستگی شغلی حمایت سازمانی کارکنان مرد متأهل کارکنان مرد ناجا حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان نظامی نیت ترک خدمت |
| چکیده |
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار- خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد متاهل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) در شهر تهران بود که در سال 96 به خدمت فعالیت داشتند. از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه تعارض کار – خانواده (نت میر و همکاران، 1996)، مقیاس نیت ترک شغل (اوریلی، چاتمن و کالدول،1991)، پرسش نامه دلبستگی شغلی (کانونگو، 1982) و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده (ایزنبرگر و همکاران، 1997) گردآوری شد و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد اثر مستقیم تعارض کار- خانواده بر نیت ترک خدمت (22/0 = β ، 01/0 P ) و اثر مستقیم تعارض خانواده-کار بر نیت ترک خدمت(15/0 = β ، 01/0 P ) مثبت معنادار؛ اثر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر نیت ترک خدمت (34/0- =β ، 01/0 P ) و اثر مستقیم دلبستگی شغلی بر نیت ترک خدمت ( 16/0- = β ، 01/0 P ) منفی معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ تعارض کار – خانواده و نیت ترک خدمت (008/0 = β ، 05/0 P > ) معنادار نیست، اما نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ تعارض خانواده- کار و نیت ترک خدمت (03/0- = β ، 05/0 P ) معنادار است. در نهایت نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده و نیت ترک خدمت (07/0- = β ، 01/0 P ) معنادار است. |
| کد مقاله | 32489 |
| تعداد بازدید | 164 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)