ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان مدل‌سازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب
تعداد صفحات 26
نویسنده لیلا مقتدایی - علی سیادت
مشخصات نشریه فصلنامه زن و جامعه (مصوب وزارت علوم) سال 9 شماره 4 پیاپی 36
تاریخ انتشار زمستان - 1397
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 316-291
زبان فارسی
کلید واژه مدیران زن  زنان دانشگاهی  معادلات ساختاری  سرمایه اجتماعی  مدیران دانشگاه  سرسختی شغلی  
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب و روش نمونه‌گیری به صورت در دسترس می‌باشد و حجم نمونه 150 نفر از مدیران زن بین سال‌های 1396- 1391 در دانشگاه‌های منتخب است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (2014) و پرسشنامه تجدید نظر شده‌ی سرمایه اجتماعی مقتدایی (1390) که مقدار پایایی آن‌ها به ترتیب 88/0 و 87/0 می‌باشد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل مدل از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است که نتایج نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است. از طرف دیگر، نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با سرسختی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ یعنی با افزایش سرمایه اجتماعی مدیران زن میزان سرسختی شغلی آنان افزوده می‌گردد. یافته‌های پژوهش به زنان مدیر کمک می‌کند تا آگاهی‌های لازم را در زمینه شغل خود کسب نموده و در نهایت منجر به ارتقاء سرسختی شغلی آنان می‌گردد.

کد مقاله 32310
تعداد بازدید 222

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397