ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تجربه نابرابری جنسیتی در ارتقاء و انتصابات سازمانی: خوانشی استعاری از پدیده پله برقی شیشه‌ای
تعداد صفحات 31
نویسنده اردشیر شیری - الهام فرجی - علی یاسینی
مشخصات نشریه فصلنامه پژوهشنامه زنان سال 9 شماره 2 پیاپی 24
تاریخ انتشار تابستان - 1397
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 31-1
زبان فارسی
کلید واژه نگرش‌های جنسیتی  تبعیض جنسیتی  مدیران زن  تجربه زیسته  نابرابری‌های جنسیتی  سازمان آموزش و پرورش  مدیران سازمانی  پله برقی شیشه‌ای  انتصابات سازمانی  
چکیده هدف اصلی مقاله حاضر فهم فرآیند انتصاب کارکنان با رویکرد جنسیت­ گرایانه است و استعاره مفهومی اختیار شده توسط پژوهشگران برای تببین آن، پدیده پله برقی شیشه­ ای است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت یک تحقیق کیفی مبتنی بر رویکرد تجربه زیسته است. تمامی مدیران زن سازمان آموزش و پرورش استان ایلام به عنوان جامعه هدف انتخاب و با شیوه نمونه­ گیری زنجیره­ ای 16 مصاحبه تا رسیدن به مرحله اشباع داده­ ها صورت گرفت. خروجی مصاحبه در قالب 3 مقوله اصلی، 17 مقوله فرعی و 78 کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که عوامل برون سیستمی، عوامل درون سیستمی، و عوامل فردی ­ـ­ شخصیتی در ایجاد پدیده پله برقی شیشه­ ای تاثیر دارند. نتایج نشان داد در سازمان آموزش و پرورش جنسیت عاملی اثرگذار در انتصاب مدیران است و وجود پدیده پله برقی شیشه­ ای باعث ناکارآمدی زنان در اجرا و ایفای نقش­های سازمانی شده و پیامدهای فردی، اجتماعی و سازمانی متعددی را بدنبال دارد.

کد مقاله 31316
تعداد بازدید 359

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397