ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان اثر تعدیل کننده تعارض نقش، تعارض کار خانواده، اعتماد و عدالت سازمانی ادراک شده در تأثیرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی
تعداد صفحات 24
نویسنده مهدی یزدان شناس - محمد رشتیانی
مشخصات نشریه فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی سال 7 شماره 1 پیاپی 25
تاریخ انتشار بهار - 1397
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 80-57
زبان فارسی
کلید واژه تعارض کار خانواده  فرسودگی شغلی  اعتماد  پرستاران  عدالت ادراک شده  تعارض نقش  عدالت سازمانی ادراک شده  عدالت سازمانی  بدبینی سازمانی  
چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش متغیرهای تعدیل­ کننده در اثرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی پرستاران انجام شده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی و پیمایشی و به‌لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است. پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) جامعه آماری تحقیق را تشکیل می­دهند که نمونه­ ای 120 نفره از آنها به‌طور تصادفی برای مشارکت در این تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه­ های فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، بدبینی سازمانی دین و همکاران، تعارض نقش ریزو و همکاران، تعارض کار- خانواده کوپلمن، عدالت ادراک‌شده تسوی و همکاران و اعتماد پیرس و همکاران بود که توسط اعضای نمونه تحقیق تکمیل شدند. داده­ ها بر اساس روش مدل­ یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار AMOS تحلیل شد. نتایج نشان داد با افزایش سطح فرسودگی شغلی، میزان بدبینی سازمانی پرستاران نیز افزایش می­ یابد. همچنین تعارض نقش و تعارض کار- خانواده، اثر تعدیل‌کننده افزایشی بر رابطه فوق دارند. یافته­ های تحقیق نقش تعدیل‌کنندگی اعتماد و عدالت ادراک‌شده را تأیید نکرد. استفاده از فنون کاهش فرسودگی شغلی و پیشگیری از آن می­تواند پیامدهای مخرب آن از جمله بدبینی سازمانی را کاهش دهد. تلاش برای برطرف‌ساختن تعارض نقش و تعارض کار- خانواده در پرستاران نیز می­تواند به کاهش پیامدهای فرسودگی شغلی کمک نماید.

کد مقاله 30415
تعداد بازدید 417

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397