ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان ارزیابی سطح تعارض کار خانواده درک شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد
تعداد صفحات 8
نویسنده روح اله عسکری - ریحانه زارع - الهام طایفی - نجمه باقیان - سیما رفیعی
مشخصات نشریه ماهنامه دانشگاه علوم پزشکی قم شماره 2 پیاپی 73
تاریخ انتشار ارديبهشت - 1397
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 61-54
زبان فارسی
کلید واژه تعارض کار خانواده  کارکنان بیمارستان  یزد (شهرستان)  ادراک تعارض کار خانواده  بیمارستان شهید صدوقی یزد  
چکیده زمينه و هدف: تعارض كار و خانواده، پيامدهاي منفي زيادي همچون غيبت از كار، افزايش جابه جايي شغلي و كاهش عملكرد را در پي دارد. ايـن مطالعـه با هدف بررسي و مقايسه ميزان تعارض كار -خانواده درك شده در بين كاركنان بخش هاي باليني و غيرباليني در بيمارستان شهيد صدوقي يزد صورت گرفت.
روش بررسي: اين مطالعه به روش توصيفي - تحليلي از نوع مقطعي بر روي 210 نفر از كاركنان شاغل در بيمارستان آموزشي شهيد صدوقي يزد در سال 1395 انجام شد. به منظور جمع آوري داده ها، از پرسشنامه استاندارد تعارض كار - خانواده Carlson و همكاران استفاده گرديد. داده ها به كمك آزمون هاي آماري تي تست، ضريب همبستگي اسپيرمن و آناليز واريانس يك طرفه تجزيه و تحليل شدند.
يافته ها: ميانگين نمره تعارض درك شده در جامعه مورد بررسي به تفكيك ابعاد زمان، فشار و رفتار به ترتيب برابر با 23/4 ± 11/18، 09/5 ± 91/7 و 71/4 ± 16/18 به دست آمد كه در بين كاركنان باليني و غيرباليني، تفاوت معني داري نشان داد ( 001/0 p < ). همچنين بين سطح تعارض كار - خانواده با سن و سابقه كار افراد، همبستگي معني دار معكوسي وجود داشت ( 237/0 r = - و 222/0 r = - ).
نتيجه گيري: با توجه به اينكه كاركنان با جنسيت زن بيش از مردان در معرض تعارض كار - خانواده مي باشند، لذا بايد تمهيداتي انديشيده شود تا با تمركز بيشتر بر اين گروه ها و ايجاد محيط حمايتي مناسب، پرهيز از قوانين خشك و غيرقابل انعطاف در محيط كار، سطح تعارض كاهش يابد.

کد مقاله 29885
تعداد بازدید 309

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397