|
عنوان
|
بررسی پویایی‌های گروهی مؤثر بر تعارض کار خانواده و تأثیر آن بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز) |
|
تعداد صفحات
|
20 |
|
نویسنده
|
مهدی نداف - ارغوان بهجو - فرج الله رحیمی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی - دانشگاه شهید بهشتی - علمی پژوهشی پیاپی 33 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1396 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
125-106 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده تنیدگی شغلی قصد جابجایی پویایی‌های گروهی کارکنان شرکت آبفای اهواز
|
|
چکیده
|
با تداوم گسترش روز افزون فنآوری اطلاعات و چالش‌های شغلی در گروه‌های کاری، مرزهای سنتی شغل و زندگی در حال کم رنگ شدن است و تعارض کار- خانواده اهمیت یافته است. در پژوهش حاضر اثر برخی از متغیرهای پویایی‌گروهی بر تعارض کار- خانواده بررسی شده و تأثیر این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی‌کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها به‌صورت توصیفی- علی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز با تعداد حدود 1300 نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه آماری محدود، حداقل 296 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی ابزار با روش آلفای کرونباخ (9/0 = α) بررسی شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده تعیین گردید. فرضیه‌ها با روش‌های همبستگی دو متغیره و مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 و AMOS18 آزمون شدند. نتایج نشان داد که پویایی گروهی بر تعارض کار- خانواده تأثیر دارد و این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی مؤثر است. همچنین اثر واسطه‌ای تعارض کار- خانواده تأیید شد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)