• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان مجتمع آموزشی زنان پلیس (کوثر)
تعداد صفحات 20
نویسنده محمد پوراسدی - وجه الله قربانی زاده - سعیده گل‌پرور
مشخصات نشریه دوفصلنامه پژوهش‌هاي انتظامی اجتماعي زنان و خانواده - دانشگاه علوم انتظامي امين شماره 2 پیاپی 7
تاریخ انتشار پاییز و زمستان - 1395
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 150-131
زبان فارسی
کلید واژه پلیس زن  تعهد سازمانی  حمایت سازمانی  تعهد عاطفی  تعهد هنجاری  تعهد مستمر  حمایت سازمانی ادراک شده  مجتمع آموزشی زنان پلیس کوثر  
چکیده زمینه و هدف: حمایت سازمانی ادراک‌شده به برداشت کارکنان از میزان توجه سازمان به تلاش، سلامتی و آسایش آن‌ها اشاره دارد و تعهد سازمانی نیز به معنی تعلق‌خاطر کارکنان به اهداف سازمان است. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر روی تعهد سازمانی بود. روش: پژوهش حاضر توصیفی، از نظر روش پیمایشی و از دیدگاه هدف از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعۀ پژوهش شامل کارکنان مجتمع آموزشی زنان پلیس (کوثر) دانشگاه علوم انتظامی امین شهر تهران بود. از میان آن‌ها، نمونه‌ای به حجم 87 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر و تعهد سازمانی آلن و می‌یر بوده است که با استفاده از نرم‌افزارهای 20 Spss و 2 Smart pls تجزیه ‌و تحلیل شد. یافته‌ها: حمایت سازمانی ادراک‌شده به‌صورت مثبت و معنادار بر تعهد سازمانی تأثیرگذار بود. همچنین، حمایت سازمانی ادراک‌شده به‌صورت مثبت و معناداری بر هر یک از ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) تأثیرگذار بود. در بین ابعاد تعهد، تعهد عاطفی بیشترین و تعهد مستمر کمترین تأثیر را در شکل‌گیری تعهد سازمانی کارکنان داشت. نتیجه‌گیری: پژوهش حاضر نشان داد که با افزایش حمایت‌ مافوق از کارکنان، توجه به رفاه و آسایش، پاداش‌ها و پیشرفت شغلی آنان می‌توان حمایت سازمانی ادراک‌شده کارکنان را ارتقاء بخشید که این امر پیامدهای مثبتی مانند وابستگی عاطفی، تعلق‌خاطر به سازمان، کاهش غیبت و ترک از سازمان را به دنبال خواهد داشت.

کد مقاله 29083
تعداد بازدید 237

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397