|
عنوان
|
پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده پرستاران زن |
|
تعداد صفحات
|
11 |
|
نویسنده
|
فریبا زرگر شیرازی - حسن احدی - فرح نادری - نورعلی فرخی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه روان‌شناسی فرهنگی زن (زن و فرهنگ سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز سال 9 پیاپی 33 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1396 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
33-23 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
حمایت اجتماعی حمایت اجتماعی ادراک شده فرسودگی شغلی پرستاران زن احترام سازمانی
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را همه پرستاران زن بیمارستان های دو شهر آبادان و خرمشهر در زمان پژوهش (380 نفر ) تشکیل می دادند. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری و پیشگیری از افت آزمودنی، نمونه گیری نداشته و پرسشنامه های پژوهش بین همه پرستاران زن در بیمارستان های مورد نظر توزیع گشتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه احترام سازمانی ( رامرجان و بارساد، 2006)، حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت، دالم، زیمت، و فارلی، 1988 ) و فرسودگی شغلی مسلش (1993) بود. داده های مربوط به 230 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بود، مورد تحلیل آماری قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین هر دو متغیر احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار وجود دارد ( p < 0/0001). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که احترام سازمانی می تواند به طور معناداری فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی نماید. پیشنهاد می گردد برای پیشگیری از فرسودگی کارکنان سطح احترام در بافت فرهنگی سازمان افزایش یابد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)