عنوان | مطالعه کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان |
تعداد صفحات | 17 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 2 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1396 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 185-169 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | موانع مدیریت زنان مدیریت زنان پیشرفت شغلی زنان موانع ارتقا مطالعه کیفی تحلیل محتوای کیفی ارتقاء شغلی زنان ارتقاء شغلی الزامات نقشی الزامات فرهنگی الزامات اجتماعی |
چکیده |
هدف این مقاله تحلیل عواملی است که مانع پیشرفت و ارتقای شغلی بانوان در سازمانها میشوند. در این تحقیق، از روششناسی کیفی و رویکرد تحلیل محتوای کیفی جهتدار استفاده شده و طی فرایند تحقیق، با 16 نفر از بانوان، در طول 4 ماه، از خرداد تا شهریور 1395، در مناطق 2 و 4 و 13 و 16 و 22 شهرداری تهران مصاحبه شد. با مرور چندباره و تحلیل مصاحبههای مکتوبشده، 85 واحد معنایی، 33 رمز، 5 طبقه و 2 درونمایه استخراج شدند. دو مفهوم «الزامات فرهنگی و اجتماعی» و «الزامات نقشی» بهمنزلۀ درونمایههای پژوهش و علل اصلی عدم ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان شناسایی شدند. الزامات فرهنگی و اجتماعی مربوط به عواملی است که از طرف ساختار جامعه مانع پیشرفت بانوان میشود و الزامات نقشی مربوط به عواملی است که بهصورت مستقیم بانوان را از پیشرفت باز نمیدارد، بلکه با تأثیرگذاری بر میل درونی و فردی آنها، شوق شخصیشان را برای پیشرفت شغلی از بین میبرد. در این تحقیق، نتیجه گرفته شد که با تمرکز بر الزامات نقشی، میتوان تا حدودی محدودیتهای ارتقای شغلیِ بانوان به سِمتهای مدیریتی را رفع کرد. |
کد مقاله | 27014 |
تعداد بازدید | 289 |
|