|
عنوان
|
تأثیر ادراک از بافت اخلاقی سازمان بر واکنش‌های شغلی با تأکید بر ارزش‌های کاری (مورد مطالعه: کارکنان زن دانشگاه فردوسی مشهد) |
|
تعداد صفحات
|
26 |
|
نویسنده
|
فاطمه قاسم‌پور گنجی - آذر کفاش‌پور - وحید بابازاده سرخان |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 14 شماره 4 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1395 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
94-69 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
رضایت شغلی زنان کارمند ارزش‌های شغلی بافت اخلاقی واکنش‌های شغلی دانشگاه فردوسی مشهد قصد ترک شغل
|
|
چکیده
|
در دنیای امروز و با افزایش نقش زنان در مشاغل گوناگون، لزوم انجام تحقیقاتی درباره عوامل موثر بر واکنش‌های شغلی آنان احساس می‌گردد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش‌های شغلی کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد و همچنین بررسی نقش تعدیل کننده متغیر ارزش‌های کاری کارکنان بود. روش نمونه‌گیری، طبقه‌بندی دو مرحله‌ای و تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 210 تن تعیین شد و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون میانگین، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از بافت اخلاقی بر رضایت‌مندی شغلی (0.56 = β) و قصد ترک شغل (0.36- = β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش‌های کاری بر رضایت‌مندی شغلی (0.44 = β) مورد تایید قرار گرفت. اگرچه که ارزش رابطه (0.53 = β) و ارزش پاداش (0.35 = β) نقش اثرگذارتری بر رابطه میان اخلاقیات در سازمان و رضایت‌مندی شغلی دارند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)