عنوان | اثر رويدادهاي تبعيضآميز جنسيتي بر عملكرد شغلي زنان: نقش تعديل كننده سرسختي روانشناختي و تابآوري |
تعداد صفحات | 13 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه پژوهشهای روانشناسی اجتماعی (مصوب وزارت علوم) پیاپی 23 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1395 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 33-21 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان کارمند سرسختی روانشناختی عملکرد شغلی دانشگاه شهید چمران اهواز تابآوری رویدادهای تبعیضآمیز جنسیتی |
چکیده |
مقدمه: هدف پژوهش حاضر، بررسي اثر رويدادهاي تبعيض آميز جنسيتي بر عملكرد شغلي زنان با توجه به نقش تعديل كننده ي سرسختي روان شناختي و تاب آوري بود. روش: جامعه ي آماري اين پژوهش تمامي كاركنان زن دانشگاه شهيد چمران اهواز بود. از اين جامعه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، ۲۳۰ نفر براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. به منظور سنجش متغيرها از پرسش نامه هاي رويدادهاي تبعيض آميز جنسيتي (كلونوف و لندرين، 1995)، عملكرد شغلي (پاترسون، 1922)، سرسختي روان شناختي (كيامرثي، نجاريان و مهرابي زاده هنرمند، 1377) و تاب آوري (كونر و ديويدسون، 2003) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون تعديلگر انجام گرفت. يافته ها: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان دادند كه رويدادهاي تبعيض آميز جنسيتي قادر به پيش بيني عملكرد شغلي زنان مي باشند. علاوه بر اين، سرسختي روان شناختي و تاب آوري هر دو توانستند رابطه بين رويدادهاي تبعيض آميز جنسيتي و عملكرد شغلي را تعديل كنند. نتيجه گيري: با توجه به اينكه سرسختي روان شناختي و تاب آوري دو متغير آموزش پذيرند، پيشنهاد ميشود برنامه هاي آموزشي در جهت پرورش و توسعه ي اين دو متغير صورت گيرد. |
کد مقاله | 25992 |
تعداد بازدید | 301 |
|