عنوان | مدل سازی ارتباط بین تعارض کار خانواده و حوادث شغلی در یک صنعت تولید فولاد |
تعداد صفحات | 10 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه بهداشت و ايمني كار - انجمن علمي بهداشت كار ايران شماره 1 |
تاریخ انتشار | بهار - 1396 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 86-77 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | استرس سلامت عمومی تعارض کار خانواده استرس شغلی سلامت فردی حوادث شغلی صنایع فولاد |
چکیده |
مقدمه: تعارض کار-خانواده بهعنوان پارامتری اجتماعی میتواند بر تمرکز افراد و بر سلامت کارگران اثرگذار باشد. هدف از این مطالعه ارایه مدل تئوری ارتباط بین تعارض کار-خانواده و حوادث شغلی با درنظر گرفتن پارامترهای مهمی همچون استرس شغلی و سلامت فردی در یکی از صنایع فولاد کشور میباشد. روش کار: جامعه آماری پژوهش، کارکنان بخش فولادسازی یکی از صنایع فولاد کشور میباشد. این مطالعه مقطعی-تحلیلی بوده و 270 نفر در دو گروه حادثه دیده (گروه مورد) و بدون حادثه (گروه شاهد) انتخاب شدند، پرسشنامه 4 بخشی شامل پرسشهای دموگرافیک، پرسشنامههای 18 سوالی تعارض کار-خانواده، استرس شغلی 35 سوالی و سلامت عمومی 28 سوالی توسط افراد مورد مطالعه تکمیل گردید. دادههای این مطالعه با استفاده از نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت و مدل مربوطه ارایه گردید. یافته ها: نتایج مطالعه نشان میدهد که مدل ارایه شده شاخصهای برازش را بهخوبی پوشش میدهد و بارهای عاملی همه ی پارامترها معنی دار میباشند(p < 0.001). همچنین سلامت فردی و استرس شغلی با ضریب بالا میتواند بر تعارض کار-خانواده تاثیر بگذارد و تعارض کار-خانواده در بروز حادثه اثر گذار میباشد. نتیجه گیری: کاهش تعارض کار-خانواده به عنوان شاخصی اجتماعی که یک عامل زمینه ای در بروز استرس میباشد، میتواند در پایین آوردن میزان حوادث شغلی موثر بود و سیستم مدیریتی سازمان میتواند با مدیریت بهینه این عامل مهم، سطح ایمنی شاغلین خود را ارتقاء دهد. |
کد مقاله | 25975 |
تعداد بازدید | 304 |
|