ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان ارتباط بين مديريت تعارض کار خانواده با رضايت شغلي و عملکرد داوران فوتبال ايران
تعداد صفحات 14
نویسنده محسن ترکی - محمدرضا اسماعیل‌زاده قندهاری - رضا سخندان
مشخصات نشریه فصلنامه رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی پیاپی 11
تاریخ انتشار زمستان - 1394
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 84-71
زبان فارسی
کلید واژه رضایت شغلی  تعارض کار خانواده  مدیریت تعارض  عملکرد شغلی  داوران ورزش  عملکرد داوران فوتبال  لیگ فوتبال  
چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین مدیریت تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران لیگ فوتبال است. روش تحقیق همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری شامل 212 نفر از داوران فوتبال است (98 نفر لیگ برتر، 114 نفر لیگ یک). نمونۀ آماری شامل 78 نفر داوران لیگ برتر و 81 نفر داوران لیگ یک بود که براساس جدول مورگان و نمونه­ گیری طبقه­ ای انتخاب شدند. پرسشنامه­ های تعارض کار- خانواده نت­مایر و مک­ماریان (1996) (0/87 = α)، رضایت شغلی اسمیت و همکاران (2001) (0/89 = α) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981) (0/83 = α) به‌عنوان ابزار تحقیق استفاده شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها از آمار توصیفی و آزمون­ های کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد. یافته­ ها نشان داد بین تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران فوتبال رابطۀ معناداری وجود ندارد. تنها بین تعارض کار- خانواده و رضایت از همکاران ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین از نظر داوران فوتبال بین مؤلفه­ های رضایت شغلی، رضایت از کار دارای بالاترین اولویت بود و رضایت از حقوق و مزایا در اولویت آخر قرار داشت. بنابراین ارتباط اثربخش بین داور و دیگر همکاران، نقش مؤثری در بهبود زندگی شخصی و رضایت کاری داوران دارد.

کد مقاله 25899
تعداد بازدید 435

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397