|
عنوان
|
ارتباط بين مديريت تعارض کار خانواده با رضايت شغلي و عملکرد داوران فوتبال ايران |
|
تعداد صفحات
|
14 |
|
نویسنده
|
محسن ترکی - محمدرضا اسماعیل‌زاده قندهاری - رضا سخندان |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه رويكردهاي نوين در مديريت ورزشي - انجمن علمي مديريت ورزشي ايران - علمی پژوهشی پیاپی 11 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1394 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
84-71 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
رضایت شغلی تعارض کار خانواده مدیریت تعارض عملکرد شغلی داوران ورزش عملکرد داوران فوتبال لیگ فوتبال
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین مدیریت تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران لیگ فوتبال است. روش تحقیق همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری شامل 212 نفر از داوران فوتبال است (98 نفر لیگ برتر، 114 نفر لیگ یک). نمونۀ آماری شامل 78 نفر داوران لیگ برتر و 81 نفر داوران لیگ یک بود که براساس جدول مورگان و نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. پرسشنامه های تعارض کار- خانواده نتمایر و مکماریان (1996) (0/87 = α)، رضایت شغلی اسمیت و همکاران (2001) (0/89 = α) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981) (0/83 = α) به‌عنوان ابزار تحقیق استفاده شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان داد بین تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران فوتبال رابطۀ معناداری وجود ندارد. تنها بین تعارض کار- خانواده و رضایت از همکاران ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین از نظر داوران فوتبال بین مؤلفه های رضایت شغلی، رضایت از کار دارای بالاترین اولویت بود و رضایت از حقوق و مزایا در اولویت آخر قرار داشت. بنابراین ارتباط اثربخش بین داور و دیگر همکاران، نقش مؤثری در بهبود زندگی شخصی و رضایت کاری داوران دارد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)