عنوان | پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی و خودمتمایزسازی |
تعداد صفحات | 16 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه فرهنگ مشاوره و رواندرمانی (فرهنگ مشاوره سابق) - دانشگاه علامه طباطبایی - علمی پژوهشی سال 7 پیاپی 27 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1395 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 66-51 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | فرسودگی شغلی معلمان زن معلمان ابتدایی تعارض زناشویی خودمتمایزسازی |
چکیده |
فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی، به خصوص در حرفههای خدمات انسانی، میباشد. پژوهش حاضر با هدف پیش بین فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی، خود متمایز سازی معلمان زن شهر تهران انجام شد. جامعه این پژوهش کلیه معلمان زن ابتدایی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامه های تعارض زناشویی ثنایی ، خود متمایزسازی بوئن و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از رگرسیون به شیوه همزمان و با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. تحلیل داده ها به شیوه رگرسیون همزمان نشان داد که که متغیر های پیش بین حدود 7/41 از واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می نمایند. فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی و خود متمایز سازی قابل پیش بینی است. بنابراین ترسیم اهداف و ارزشهای واقعی، دست یافتنی و درعینحال بهدوراز تعارض برای یادگیری فراگیران نقش مؤثری در عملکرد آتی و آیندهی شغلیشان ایفا مینماید. همچنین این پژوهش می تواند چراغ راهی برای مدیران برای کارآمدسازی نیروی انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی باشد. |
کد مقاله | 25661 |
تعداد بازدید | 309 |
|