|
عنوان
|
غنیسازی کار خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی |
|
تعداد صفحات
|
22 |
|
نویسنده
|
محمد میرمحمدی - محمدامین کامرانی مهنی - محمد رحیمیان |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه چشم‌انداز مديريت دولتي - دانشكده مديريت و حسابداري دانشگاه شهيد بهشتي پیاپی 23 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1394 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
36-15 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
رفتارهای کاری معادلات ساختاری سرمایه روانشناختی رفتار نوآورانه غنیسازی کار خانواده
|
|
چکیده
|
بسیاری از پژوهشگران و نظریه‌پردازان مدیریت بر اهمیت توسعه، پرورش و استفاده از ظرفیتهای نوآورانه بالقوه در رفتار کارکنان برای موفقیت سازمان تأکید دارند. پژوهش‌های مختلفی برای افزایش ظرفیتهای بالقوه نوآوری در رفتارهای کاری کارکنان و عوامل مؤثر بر آن انجام شده است. ازجمله این عوامل می‌توان به سرمایه روانشناختی و غنیسازی کار و خانواده اشاره کرد؛ بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه غنیسازی کار ـ خانواده با رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 155 نفر از مدیران و کارکنان مرکز آموزش مدیریت دولتی تشکیل میدهند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونهای متشکل از 110 نفر به روش تصادفی ساده جمع‌آوری و با روش مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. روایی سؤال‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن به‌وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. نتایج مدل معادلات ساختاری، فرضیه‌های پژوهش را تأیید کرد؛ همچنین نشان داده شد، سرمایه روانشناختی به‌عنوان متغیر میانجی اثر کامل بر رابطه بین غنیسازی کار-خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه دارد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)