|
عنوان
|
ارتباط بین تعارض کار خانواده و رضایت زناشویی در پرستاران و ماماهای بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زابل |
|
تعداد صفحات
|
9 |
|
نویسنده
|
مسعود ریانی - علی منصوری - یونس جهانی - حسین شهدادی - مریم خمری |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه دانشگاه علوم پزشكي قزوين - دانشگاه علوم پزشکی قزوین - علمی پژوهشی سال 20 شماره 3 پیاپی 86 |
|
تاریخ انتشار
|
مرداد و شهریور - 1395 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
56-48 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
رضایت زناشویی تعارض کار خانواده ماما پرستاران زابل (شهرستان)
|
|
چکیده
|
زمینه: تعارض کار- خانواده به عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف میشود. از طرفی رابطه متقابلی بین رضایت زناشویی و شغل وجود دارد؛ به طوری که تنش در یکی از این دو حیطه، دیگری را تحت تأثیر قرار می دهد.\r\nهدف: مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین تعارض کار- خانواده و رضایت زناشویی در پرستاران و ماماها انجام شد.\r\nمواد و روش ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1393 بر روی تمام 289 نفر از کارکنان پرستاری و مامایی متأهل بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زابل انجام شد. اطلاعات با پرسشنامه های رضایت زناشویی انریچ و تعارض کار- خانواده کارلسون جمع آوری و با آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، ﺗﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن خطی تحلیل شدند.\r\nیافتهها: میانگین نمره رضایت زناشویی کارکنان 52/168 (رضایت نسبی) محاسبه شد. میانگین نمره تعارض کار- خانواده کارکنان 26/3 (تعارض متوسطی) به دست آمد. بین رضایت زناشویی و تعارض کار- خانواده کارکنان ارتباط منفی معنی داری وجود داشت (11/0- = r ، 03/0 = P)؛ به طوری که با افزایش این تعارض، رضایت زناشویی کاهش مییافت. پرستاران رضایت زناشویی بالاتر و تعارض کار- خانواده کمتری را نسبت به ماماها داشتند.\r\nنتیجه گیری: با توجه به یافتهها، مدیران اجرایی بهداشت و درمان برای تحکیم بنیان خانواده باید شرایطی ایجاد کنند که تعارضهای نقشی بین کار و خانواده به حداقل برسد و به تبع آن میزان رضایت زناشویی افزایش یابد.
|