عنوان
|
مقایسه رضایت زناشویی و تعارض کار خانواده در پرستاران با شیفتهای کاری ثابت و متغیر |
تعداد صفحات
|
10 |
نویسنده
|
علی منصوری - مسعود ریانی - حسین شهدادی - حسین لکزایی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه سلامت جامعه (دانشکده پرستاری، مامایی و پیراپزشکی رفسنجان سابق) شماره 2 پیاپی 24 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1394 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
74-65 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
رضایت زناشویی تعارض کار خانواده پرستاران شیفت کاری ثابت شیفت کاری متغیر
|
چکیده
|
مقدمه: دو حیطه بسیار مهم زندگی شغل و خانواده میباشند. رضایت زناشویی به تطابق بین وضع فعلی فرد با وضعیت مورد انتظارش از زندگی زناشویی، اطلاق میگردد. تعارض کار/ خانواده به عنوان ناسازگاری بین نقشهای کاری و خانوادگی توصیف میشود. به نظر میرسد این نوع تعارض، در کارکنان دارای کار شیفتی پر رنگ باشد لذا، این مطالعه با هدف مقایسه رضایت زناشویی و تعارض کار/ خانواده در پرستاران با شیفتهای کاری ثابت و متغیر انجام گرفت.\r\nمواد و روش ها: روش این مطالعه توصیفی مقطعی میباشد. جامعه آماری این مطالعه را 264 نفر از پرستاران تشکیل می دادند و از بین آن ها 242 نفر که شرایط شرکت در مطالعه را داشتند به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت بررسی نمونهها از پرسشنامه رضایت زناشویی Enrich و پرسشنامه تعارض کار/ خانواده Carlson استفاده شد. پس از جمعآوری اطلاعات، دادهها توسط نرمافزار SPSS ویرایش 18 با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیره در سطح معنیداری (05/0 p < ) تجزیه و تحلیل شدند.\r\nیافته ها: میانگین رضایت زناشویی در پرستاران شیفت ثابت 57/30 ± 27/171 و در پرستاران با شیفت متغیر 99/23 ± 06/164 بود. در واقع، آزمون تی مستقل تفاوت معنیداری را در زمینه رضایتمندی زناشویی بین این دو گروه نشان داد (017/0 p = )، همچنین نتایج نشان داد که میانگین تعارض کار/ خانواده در پرستاران شیفت ثابت 85/0 ± 26/3 و در پرستاران با شیفت متغیر 69/0 ± 34/3 بود که تفاوت آماری معنیداری در این زمینه بین دو گروه وجود نداشت (38/0 p = ).\r\nنتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده در این پژوهش آموزش مهارتهای لازم به نوبت کاران در خصوص مدیریت تعارضات شغلی و خانوادگی و افزایش رضایتمندی زناشویی امری ضروری است.
|