ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان رابطه سرسختی روان‌شناختی و تعارض کار خانواده با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانی در قالب استرس شغلی
تعداد صفحات 18
نویسنده شبنم  جوانمرد  - حمیدرضا عریضی سامانی - ابوالقاسم نوری
مشخصات نشریه فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی پیاپی 19
تاریخ انتشار تابستان - 1393
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 109-92
زبان فارسی
کلید واژه تعارض کار خانواده  سرسختی روان‌شناختی  بهزیستی روان‌شناختی  استرس شغلی  
چکیده استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماری‌های جسمی، اختلالات روانی و پیامدهای منفیِ کاری به تأیید رسیده است. از آنجایی که میزان فشار روانی وارده بر هر فرد تحت‌تأثیر ارزیابی‌های شناختی او از موقعیت استرس‌زاست، می‌توان این متغیر مهم را میانجی رابطه بین تفاوت‌های فردی و مشکلات روانی و سازمانی دانست. پژوهش حاضر در همین راستا به بررسی نقش واسطه‌ای فشار روانی شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تعارض کار-خانواده می‌پردازد. جامعه آماری این پژوهشِ رابطه‌ای، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان می باشند که 217 نفر از آن‌ها با استفاده از نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند. نتایج پژوهش حاکی از رابطه منفی معنادار بین سرسختی و استرس، سرسختی و تعارض کار-خانواده، و هم-چنین رابطه مثبت معنادار بین استرس و تعارض کار-خانواده بود. هم‌چنین براساس تحلیل میانجی و روش بوت استراپ نشان داده شد که فشار روانی شغلی میانجی رابطه سرسختی و تعارض کار-خانواده است. سرسختی روان‌شناختی به ارزیابی شناختی مثبت از رویدادهای استرس‌زا و درگیری در نقش-های چندگانه منجر می‌شود و از همین طریق استرس شغلی را کاهش می‌دهد. استرس کمتر نیز به مدیریت بهتر حوزه-های کاری و خانوادگی انجامیده و از ایجاد تداخل بین این حوزه‌ها جلوگیری می‌کند. این نکته نقش کلیدی بهزیستی روانی را در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و ناسازگاری‌های شغلی نمایان می‌سازد.

کد مقاله 22919
تعداد بازدید 281

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397