- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | فراتحليل مطالعات تجربي تأثير بعد خانوار در موفقيت حرفه‌اي زنان در كشورهاي مختلف |
| تعداد صفحات | 66 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه مطالعات راهبردی زنان (کتاب زنان سابق) - شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده - علمی پژوهشی سال 17 پیاپی 67 |
| تاریخ انتشار | بهار - 1394 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 270-205 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | تعداد فرزندان موفقیت شغلی بعد خانوار وضعیت زناشویی فراتحلیل موفقیت شغلی زنان تحقیقات تجربی |
| چکیده |
يكي از دغدغه هاي كنوني زنان، به ويژه تحصيل كرده ها، تضاد ميان شغل و خانواده است. آنها فكر مي كنند اگر متاهل شده و صاحب فرزند شوند ديگر نمي توانند به پيشرفت شغلي برسند. پرسش اصلي اين تحقيق آن است كه آيا در تجربه واقعي خانواده ها تاهل و داشتن فرزند بيشتر مانع پيشرفت شغلي مي شود؟ آيا اين موضوع يك گزاره جهان شمول است كه در جوامع مختلف وجود دارد؟ براي پاسخ به اين پرسش با استفاده از روش فراتحليل 55 تحقيق تجربي در كشورهاي مختلف در خصوص رابطه وضعيت زناشويي و تعداد فرزندان از يك طرف و موفقيت شغلي از طرف ديگر مورد تحليل قرار گرفتند. دو رويكرد نظري كلي در اين باره مطرح شده است. 1) رويكرد فشار نقشها؛ كه معتقد است نقشهاي خانوادگي و شغلي بر همديگر فشار مي آورند به طوري كه ايفاي يكي از آنها بر كيفيت ايفاي ديگري اثر منفي مي گذارد. 2) رويكرد هم افزايي نقشها؛ معتقد است كه نقش هاي خانوادگي و شغلي همديگر را تقويت مي كنند، به طوري كه منابع و موفقيت هاي بدست آمده در يكي، موجب موفقيت در ديگري مي شود. 3) رويكرد مكانيسم هاي تاثير نقشها؛ معتقد است كه ايفاي نقشهاي خانوادگي از طريق علل تقويت كننده و تضعيف كننده بر روي شغل هم آثار مثبت دارد و هم آثار منفي. با اين رويكرد تقويت عوامل مثبت و تضعيف عوامل منفي موجب تاثير مثبت خانواده بر شغل مي شود. نتيجه فراتحليل تحقيقات تجربي آن است كه هيچ گزاره عامي را در اين باره نمي توان گفت؛ در برخي شرايط افزايش تعداد فرزندان و تاهل بر روي موفقيت شغلي تاثير منفي، در برخي شرايط تاثير مثبت و در برخي شرايط تاثير معناداري ندارد. به عبارت ديگر تعداد فرزندان و تاهل در شرايط مختلف، تاثيرات متفاوتي بر موفقيت شغلي مي گذارد. اين به معناي آن است كه در برخي شرايط عوامل مثبت برجسته مي شوند و در برخي شرايط عوامل منفي. بنابراين مي توان گفت رويكرد مكانيسم هاي تاثير نقشها از ميان رويكردهاي ديگر به واقعيت نزديك تر است. |
| کد مقاله | 22896 |
| تعداد بازدید | 180 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)