عنوان
|
اثر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد: نقش واسطهای تعارض کار خانواده |
تعداد صفحات
|
13 |
نویسنده
|
محمدرضا اسمعیلی - حامد سالاری - حسین بخشنده |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی (پژوهشهای کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش سابق) - دانشگاه پیام نور سال 4 شماره 1 پیاپی 13 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1394 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
103-93 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
حمایت اجتماعی تعارض کار خانواده فرسودگی شغلی یزد (شهرستان) حمایت خانواده حمايت اجتماعی خانواده حمايت سرپرست
|
چکیده
|
هدف این تحقیق بررسی تأثیر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تعارض کار – خانواده بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد تشکیل می دادند (144) که از میان آنان با توجه به فرمول حجم نمونه، 105 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسش نامه های حمایت اجتماعی خانواده کینگ و همکاران (1995) و حمایت سرپرستی کاراسک و همکاران (1985)، پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسش نامه محقق ساخته تعارض کار- خانواده که ترکیبی از چند پرسش نامه استاندارد بوده استفاده گردید. میزان پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0 ،82/0 ،91/0 ،89/0 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار AMOS حاکی از روایی مطلوب پرسش نامه ها بود.
ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار های SPSS 19 و AMOS 22 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهند: حمایت اجتماعی خانواده و سرپرست با میانجی گری تعارض کار – خانواده می تواند بر افسردگی شغلی کارمان تأثیر داشته باشد. نتیجه نهایی این پژوهش آن است که به منظور جلوگیری از عوارض فرسودگی شغلی باید در جهت افزایش میزان حمایت های سرپرست و خانواده و کاهش تعارض کار- خانواده گام برداشت.
|