|
عنوان
|
ارتباط بین عوامل شغلی و رضایت زناشویی پرستاران |
|
تعداد صفحات
|
8 |
|
نویسنده
|
سعیده عسکریان عمران - فرزانه شیخ الاسلامی - رسول تبری - احسان کاظم نژاد لیلی - عزت پاریاد |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه پرستاری و مامایی جامع‌نگر - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی گیلان - علمی پژوهشی سال 25 شماره 4 پیاپی 78 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1394 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
109-102 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
ازدواج رضایت زناشویی رضایت شخصی پرستاران عوامل شغلی
|
|
چکیده
|
مقدمه: رضایت زناشویی که نشانگراستحکام نظام خانواده است ؛ باعث افزایش سلامت جسمی، روانی، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی ورضایت ازکل زندگی می گردد پرستاران جهت تامین سلامت وآسایش بیماران باعوامل تنش زای مختلف درمحل کارمواجه هستند و به دلیل تعدد نقش ها در منزل نیز درمعرض مستقیم و غیرمستقیم آسیبهای جسمانی وروانشناختی متعدد قرار دارند. شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلی با رضایت زناشویی می تواند جهت ارتقا و بهره وری این نیروی عظیم انسانی حائز اهمیت باشد.\r\nهدف: این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین عوامل شغلی ورضایت زناشویی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی انجام گرفت.\r\nروش کار: در این مطالعه همبستگی از نوع توصیفی تحلیلی، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مرکز آموزشی درمانی شهر رشت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات از طریق پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ (ENRICH) و پرسشنامه عوامل فردی –اجتماعی و شغلی جمع آوری گردید و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی (آزمون پیرسون، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه،آزمون تی مستقل و مدل رگرسیون لوجستیک رتبه ای) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.\r\nنتایج: یافته ها نشان داد که بیشتر واحدهای مورد پژوهش(6/61%) دارای رضایت زناشویی نسبی هستند. بین میزان رضایت زناشویی با سابقه کار (0001/0 P = )، میزان درآمد (002/0 P =)، بخش محل خدمت ( 0001/0 P =)، نوبت کاری (003/0 P =)، وضعیت استخدامی (0001/0 P =)، سن(002/0 P =)، ارتباط آماری معنی دار وجود داشت. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که به ازای افزایش تعداد 1 فرزند شانس تمایل به کاهش رضایتمندی 65/1 برابر افزایش می یابد. از بین بخش های محل خدمت تنها بخش روانپزشکی (0001/0 > P ) عامل مرتبط بارضایت زناشویی بود. اما بین رضایت زناشویی با مرتبه شغلی، جنس و مدرک تحصیلی، ارتباط آماری معنی داری مشاهده نشد.\r\nنتیجه گیری: با توجه به یافته های این مطالعه، برخی عوامل شغلی با رضایت زناشویی پرستاران دارای ارتباط معنی دار می باشند. در نتیجه می توان با بکارگیری راه های مناسب و استفاده از فاکتورهای تعدیل کننده شغلی شرایط خانوادگی پرستاران را با افزایش میزان رضایت زناشویی بهبود بخشید.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)