ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان مروری بر تعارض کار خانواده
تعداد صفحات 0
نویسنده طاهره هندیجانی فرد - ملیحه بیرجندی - زینب فرد اسدی - سعید مهیاد
تاریخ انتشار 1394/8/14
عنوان همایش کنفرانس بین‌المللی مدیریت (ششمین: 1387: تهران)
دوره همايش ششمین- تهران
برگزارکننده همایش گروه پژوهشی آریانا
زبان فارسی
منبع سیویلیکا
آدرس منبع http://www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_039.html
کلید واژه تعارض کار خانواده  
چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مختلف موثر بر FWC و WFC و نیز تاثیراتی که این تعارضات بر فرد، خانواده و سازمان دارند می باشد. به دلیل ماهیت پیچیده این تعارضات عوامل متعددی می توانند موجب تشدید یا تعدیل آنها گردند که از این میان اثر فاکتورهای شخصیت تعهد نسبت به نقش فرهنگ ارزشهای مرتبط با نقش عوامل محتوایی شامل متغیر های محیط محیط کار(عجین بودن با کارف ساعات کاری، حمایت کاری، انعطاف پذیری ساعات کاری و استرس ناشی از شغل) و متغیرهای محیط های غیرکاری (عجین بودن با خانواده،ساعات غیر کاری، حمایتهای خانوادگی، استرس ناشی از خانواده، تعارض خانوادگی، تعداد فرزندان، سن کوچکترین فرزند، اشتغال همسر، وضعیت تاهل) و نیز متغیرهای مستقل(جنسیت، سطح درآمد و مهارتهای رفتاری)ف و در نهیت حمایتهای سازمانیف خانوادگی و اجتماعی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.\r\nتعارضات FWC و WFC همچنین تبعات بسیاری را شامل می گردند که در این تحقیق اثر این تعارضات بر سه رفتار عدم حضور:غیبت، ترک زود هنگام کار وتاخیر، رضایت از زندگی، خروجی های کار و خوانواده، کارکنان خط مقدم سازمان و رضایت زناشویی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

کد مقاله 21127
تعداد بازدید 83

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397