|
عنوان
|
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان زن |
|
تعداد صفحات
|
19 |
|
نویسنده
|
علی مهداد - سارا احمدپور - محسن گل‌پرور |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه روان‌شناسی فرهنگی زن (زن و فرهنگ سابق) سال 5 پیاپی 19 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار - 1393 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
27-9 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زنان کارمند رفتار شهروندی سازمانی عدالت سازمانی ادراک شده عدالت سازمانی قراردادهای روانشناختی
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراك شده و پایبندي به قراردادهاي روانشناختی با رفتارهاي شهروندي سازمانی در زنان انجام گردید. به همین منظور تعداد 196 نفر از میان کارکنان زن یک کارخانه چینی سازي به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش حاضر مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده و ابزارهاي مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه هاي رفتار شهروندي سازمانی لی و آلن، عدالت سازمانی ادارك شده نیهوف و مورمن و پاي بندي به قراردادهاي روانشناختی راسئو بوده است. داده ها با استفاده از روش هاي ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراك شده در هر سه بعد توزیعی، رویه اي و تعاملی و همچنین پایبندي به قراردادهاي روانشناختی در هر دو بعد تبادلی و رابطه اي با رفتارهاي شهروندي سازمانی معطوف به همکاران و سازمان رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که پایبندي به قراردادهاي روان شناختی تبادلی, عدالت توزیعی و عدالت تعاملی 46.4 درصد از واریانس رفتار شهروندي سازمانی را تبیین نموده است. بنابراین می توان نتیجه گیري نمود که ادراك\r\nعدالت سازمانی و پایبندي به قراردادهاي روان شناختی پیش بین هاي مهمی براي رفتارهاي شهروندي سازمانی زنان در محیط کار هستند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)