• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان رابطه تعارض کار خانواده با سلامت کلی، نارسايی شناختی در محيط کار و رضايت زناشویی: نقش تعديل‌ کننده کيفيت خواب و خودکارآمدی تعارض کار خانواده
تعداد صفحات 11
نویسنده نسرین ارشدی - فاطمه کازرونی عفیفون - عبدالکاظم نیسی
مشخصات نشریه فصلنامه علوم رفتاری - دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله «عج» - علمی پژوهشی شماره 4 پیاپی 30
تاریخ انتشار زمستان - 1393
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 305-295
زبان فارسی
کلید واژه رضایت زناشویی  تعارض کار خانواده  محیط کار  خودکارآمدی تعارض کار خانواده  سلامت کلی  نارسایی شناختی  کیفیت خواب  
چکیده مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه تعارض کار- خانواده با سلامت کلی، نارسايی شناختی در محيط کار و رضايت زناشويی و با توجه به نقش تعديل‌کننده کيفيت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده انجام گرفت. روش: اعضای نمونه اين پژوهش شامل 234 نفر از کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در پژوهش پرسشنامه تعارض کار- خانواده، فهرست کيفيت خواب پيتزبورگ، پرسشنامه خودکارآمدی تعارض کار-خانواده، فرم کوتاه پرسشنامه زمينه‌يابی سلامت، پرسشنامه نارسايی شناختی در محيط کار و مقياس رضايت زناشويی را تکميل کردند. جهت تحليل داده‌ها از تحليل رگرسيون سلسله مراتبی استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان دادند که تعارض کار-خانواده با سلامت کلی و رضايت زناشويی رابطه منفی و با نارسايی شناختی در محيط کار رابطه مثبت دارد. نتايج همچنين حاکی از نقش تعديل‌کننده کيفيت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده در رابطه بين تعارض کار- خانواده با سلامت کلی، نارسايی شناختی در محيط کار و رضايت زناشويی بودند. نتيجه‌گيری: با وجود اين که تعارض کار-خانواده از جمله موضوعات پژوهشی مهم در حيطه رفتار سازمانی به حساب می‌آيد، نقش تعديل‌کننده متغيرهايی مانند کيفيت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده بسيار کم در اين پژوهش‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. مطالعه حاضر نشان داد که اين دو متغير منابع لازم را برای فرد جهت کاهش تعارض کار- خانواده فراهم می‌آورند. بنابراين، از ديدگاه عملی، سازمان‌ها می‌بايست به منظور کاهش اين تعارض لزوم طراحی ساز و کارهای مداخله‌ای را جهت ارتقای کيفيت خواب و خودکارآمدی تعارض کار-خانواده دريابند.

کد مقاله 20283
تعداد بازدید 555

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397