عنوان
|
ارتباط بین مدیریت زمان با میزان استرس شغلی در مدیران و کارکنان زن ناجا |
تعداد صفحات
|
25 |
نویسنده
|
لیلا ذوقی - بیتا آجیلچی - زهرا نوبهار |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه دانش انتظامی سال 15 شماره 4 |
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1392 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
165-141 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
مدیران زن مدیریت زمان زنان کارمند استرس شغلی زنان در ناجا ناجا
|
چکیده
|
فشارهای روانی ناشی از شغل، از جمله استرسهایی هستند که اگر بیش از حد باشند میتوانند سبب عوارض جسمانی، روانی و رفتاری برای فرد شده، سلامت را به مخاطره انداخته، اهداف سازمانی را تهدید کرده و منجر به کاهش کیفیت عملکرد فرد میشود. یکی از روشهای موثر برای کاهش این استرس مدیریت زمان است؛ بنابراین پژوهش با هدف ارتباط بین مهارت مدیریت زمان با میزان استرس شغلی در مدیران و کارکنان زن ناجا انجام شد.\r\nروش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، به این منظور از بین 50 نفر مدیران و کارمندان زن ناجا در تهران، تعداد 40 نفر (12 نفر از مدیران و 28 نفر از کارمندان) به صورت نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند و به کلیه گویههای پرسشنامههای مدیریت زمان و استرس شغلی پاسخ دادند.\r\nیافتهها و نتیجهگیری: تحلیل داده با استفاده از روش رگرسیون تکمتغیری و چندمتغیری نشان داد که در مدیران زن، مدیریت زمان با استرس شغلی رابطه معنادار منفی داشت و آن را پیشبینی کرد. همچنین، از بین ابعاد مدیریت زمان، اولویت بندی اهداف و فعالیتها، تفویض اختیار و مدیریت جلسات، ارتباط معنادار منفی با استرس شغلی در مدیران زن داشته و آن را پیشبینی کردند؛ اما بین مدیریت زمان و ابعاد آن با استرس شغلی در کارمندان زن رابطهمعناداری به دست نیامد (P < 0/05). با توجه به ارتقاء سطح بهداشت روانی شاغلان در حرفههای استرسزا و بهبود عملکرد جهت کاهش استرس در کارمندان پلیس زن نیاز به دورههای آموزش و یادگیری مهارت مدیریت زمان ضروری به نظر میرسد.
|
لینک دریافت مقاله
|
http://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1048538
|