عنوان | مقايسه صفات شخصيت بين زنان مدير كارآفرين و زنان عادي شهرستان اصفهان |
تعداد صفحات | 14 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه زن و بهداشت - دانشگاه آزاد اسلامي، واحد آستارا - مصوب دانشگاه آزاد شماره 3 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1389 |
محدوده صفحات | 54-41 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | مدیران زن زنان کارآفرین زنان اصفهان اصفهان پنج عامل شخصیت زنان عادی |
چکیده |
هدف از پژوهش حاضر مقايسه ويژگي هاي شخصيتي زنان کارآفرين و عادي شهر اصفهان مي باشد.\r\nبا توجه به اين كه اين تحقيق از نوع علي-مقايسه اي مي باشد، لذا داراي دو جامعه آماري مي باشد. جامعه اول شامل زنان كارآفرين عضو NGO کارآفرينان استان اصفهان و جامعه دوم شامل زنان عادي ساکن در استان اصفهان مي باشند. براي جمع آوري داده ها و اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت (Neo-FFI) در اختيار 46 نفر از زنان کارآفرين و 50 نفر زنان عادي قرار داده شد. داده ها با استفاده از روش تحليل واريانس چند متغيري مقايسه دو گروهي موسوم به T2هاتلينگ (Hotellings T2) مورد تحليل قرار گرفت.\r\nنتايج نشان داد بين دو گروه زنان کارآفرين و زنان عادي در صفات شخصيت تفاوت معنادار وجود دارد (ويلکز لامبدا = 0.743، 4.06 = ( 88 و 2 ) F ، P < 0.001، h2 = 0.257). استفاده از آزمون تحليل واريانس يک راهه نشان داد که زنان کارآفرين به طور معناداري برونگراتر، در مقابل تجارب گشوده تر و وظيفه شناس تر از زنان عادي هستند.\r\nخلاقيت يکي از ويژگي هاي اصلي و تاثير گذار افراد کارافرين است و تفاوت بارزي بين ويژگي هاي شخصيتي زنان کارآفرين و عادي وجود دارد. |
کد مقاله | 20149 |
تعداد بازدید | 649 |
|