عنوان | بررسی نابرابری جنسيتی در سازمانهای بوروکراتيک (مورد مطالعه: کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان اهواز) |
تعداد صفحات | 34 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان (مطالعات زنان سابق) شماره 3 پیاپی 40 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1393 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 40-7 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | بازار کار نابرابریهای جنسیتی سازمانهای دولتی سازمانهای بوروکراتیک اقلیت زنان تفکیک جنسیتی مشاغل احساس بی قدرتی اهواز (شهرستان) |
چکیده |
مقاله حاضر تلاشی در جهت مطالعه نابرابری جنسيّتی در سازمانهای دولتی ايران با تمرکز بر ساختار بوروکراتيک سازمان است. اين پژوهش به شيوه پيمايش و از طريق پرسشنامه انجام گرفته است. نمونه آن شامل 400 کارمند میباشد که به شيوه نمونه گيری خوشه ای طبقه بندی شده از 30 سازمان دولتی در شهرستان اهواز انتخاب گرديده است. نتايج اين پژوهش نشان داد؛ زنان در سازمانها درصد اندکی از نيروی کار را تشکيل داده و در برابر اکثريت مردان در اقليت میباشند. تفاوت ميان پستهای سازمانی برحسب جنس نشانه تفکيک جنسی مشاغل در اين سازمانها است. همچنين زنان در مقايسه با مردان در موقعيتهای نابرابری از لحاظ حقوق و فرصتهای ارتقاء شغلی، آموزش و ثبات شغلی، شبکه روابط شخصی و تمرکز قدرت در ساختار سازمان قرار دارند. بعلاوه، آنان بيشتر از مردان در سازمانهای بوروکراتيک احساس بی قدرتی را تجربه میکنند. |
کد مقاله | 19971 |
تعداد بازدید | 437 |
|