- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | تأثير سرمايه انسانی و اجتماعی کارکنان زن بر کسب پست‌های سازمانی |
| تعداد صفحات | 23 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 12 شماره 2 پیاپی 39 |
| تاریخ انتشار | تابستان - 1393 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 29-7 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | زنان کارمند سرمایه انسانی زنان سرمایه اجتماعی سرمایه انسانی سرمایه اجتماعی زنان پست‌های سازمانی بانک سپه |
| چکیده |
امروزه شواهد و تحقيقات در کشور ما نشان می‌دهد که با وجود افزايش سطح تحصيلات خانم‌ها و تمايل آن‌ها به کار در سازمان‌های دولتی، پيشرفت آن‌ها در مشاغل مديريتی محسوس نبوده است. تحقيقات مختلفی نشان داده‌اند که سرمايه انسانی و سرمايه اجتماعی از عوامل تأثير‌گذار در موفقيت و ارتقاء شغلی محسوب می‌شوند. در اين پژوهش تأثير سرمايه انسانی و سرمايه اجتماعی زنان بر کسب پست‌های سازمانی بررسی شده است. داده‌های ميدانی از طريق پرسشنامه‌ای استاندارد از نمونه‌ای از زنان کارمند در بانک سپه خراسان رضوی به تعداد 115 نفر جمع آوری شد. نتايج تحليل واريانس چند متغيره نشان داد که سرمايه انسانی در کليه سطوح سازمانی می‌تواند خانم‌ها را در کسب پست‌های سازمانی کمک کند و سرمايه اجتماعی بر کليه سطوح سازمانی تأثير يکسانی دارد و خانم‌ها، پست‌های بالاتر را به‌دليل داشتن سرمايه انسانی بيش‌تر به‌دست آورده‌اند. |
| کد مقاله | 19964 |
| تعداد بازدید | 399 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)