عنوان | رابطه هوش معنوی و مديريت تضاد با تعارض كار خانوده در كاركنان متأهل هر دو شاغل |
تعداد صفحات | 19 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه علوم رفتاری - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهر - علمی پژوهشی پیاپی 16 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1392 |
محدوده صفحات | 153-135 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده هوش معنوی مديريت تضاد |
چکیده |
هدف تحقيق حاضر تعيين رابطه هوش معنوي و مديريت تضاد با تعارض کار- خانواده در بين کارکنان متاهل هر دو شاغل دانشگاه آزاد اسلامي بود. روش تحقيق حاضر از نوع همبستگي بود. روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي و نمونه مورد مطالعه 109 نفر از کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامي بودند که همسرشان نيز شاغل بودند. ابزارهاي پژوهش پرسشنامه هوش معنوي عبدالله زاده و همکاران، پرسشنامه مديريت تضاد رابينز، و مقياس تضاد کار- خانواده نت ماير بود. براي تحليل داده ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد که بين هوش معنوي و تعارض کار- خانواده رابطه منفي و معنادار وجود دارد. (p < 0.05). بين راهبرد عدم مقابله مديريت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگي مثبت و معني دار و بين راهبرد راه حل گرايي مديريت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگي منفي و معني دار وجود دارد. اما همبستگي معني داري بين راهبرد کنترل مديريت تضاد و تعارض کار- خانواده مشاهده نشد. همچنين نتيجه تحليل رگرسيون نشان داد که حدود 31 درصد از تغييرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوي، راهبرد راه حل گرايي مديريت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبيين مي کنند. |
کد مقاله | 19787 |
تعداد بازدید | 575 |
|