عنوان | شیوههای مقابلهای تعارض کار خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی |
تعداد صفحات | 11 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوماهنامه مراقبت پرستاری و مامایی ابنسینا شماره 1 |
تاریخ انتشار | بهار و تابستان - 1391 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 24-14 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | سبکهای مقابله با تعارض تعارض کار خانواده شیوههای مقابله پرستاران پرستاری مطالعه کیفی تعارض خانواده با کار تجارب پرستاران پرستاران متأهل |
چکیده |
مقدمه و هدف: تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاري بين نقش هاي کاري و خانوادگي توصيف مي شود که از فشارهاي ناسازگارانه نقش هاي خانوادگي و شغلي بوجود مي آيد. لذا شناخت شيوهاي مقابله اي مناسب ضروري است. اين مطالعه با هدف تبيين تجارب پرستاران از شيوه هاي مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحي شده است. روش كار: اين مطالعه به روش کيفي و با رويکرد تحليل محتواي متعارف انجام شد. در اين تحقيق 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. گرد آوري اطلاعات به روش مصاحبه عميق و بدون ساختار و تجزيه و تحليل داده ها به شيوه تحليل محتواي متعارف بود. نتايج: 12 زن و 4 مرد مشارکت کننده، همگي داراي مدرک کارشناسي و سابقه کار بين 4 تا 28 سال با ميانگين 9/14 سال داشتند. طبقه اصلي (تم) مقابله فردی با زير طبقات 1- خود کنترلي 2- تنظيم شيفت 3- طفره رفتن 4- تطابق 5- توسل به معنويات بود. نتيجه نهايي: پرستاران براي کاستن تعارض کار/ خانواده، تلاش هايي را به صورت فردي انجام داده و مي دهند که اين تلاش ها در برخي موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولي در برخي موارد تلاش هاي فردي براي کاستن تعارض به دليل آموزش ناپيوسته و کفايت نسبي در رابطه با چگونگي مديريت و مقابله با تعارضات، بي اثر بوده اند. پيشنهاد مي گردد پرستاران ضمن آشنايي با اشکال مختلف تعارض کار/خانواده، روشهاي رويارويي و مقابله با تعارض را به صورت علمي فرا گيرند تا زمينه بروز عواقب منفي تعارضات به حداقل ممکن تقليل يابد. |
کد مقاله | 19219 |
تعداد بازدید | 465 |
|