عنوان | پيش بيني رضايت شغلي زنان شاغل در مشاغل خدماتي غير دولتي مشهد |
تعداد صفحات | 22 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان - اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان جنوبی سال 8 شماره 1 پیاپی 29 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1392 |
محدوده صفحات | 160-139 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان شاغل رضایت شغلی رضایت شغلی زنان پیش بینی مشهد زنان شاغل شهرستان مشهد ارتقاء شغلی زنان زنان مشهد ارتقاء شغلی مشاغل خدماتی غیر دولتی رضایت از حقوق صمیمیت با همکاران متغیرهای نقش |
چکیده |
امروزه اهميت رضايت شغلي در بهره وري نيروي انساني در مشاغل مختلف، بر كسي پوشيده نيست و بخشي از اين نيروي انساني را زنان تشكيل مي دهند كه بررسي مسائل آنان شايسته توجه است. هدف از اين مطالعه، بررسي ميزان رضايت شغلي زنان شاغل در خدمات غيردولتي مشهد و همچنين مشخص كردن عوامل موثر بر آن مي باشد. روش به كار رفته در اين تحقيق، از نوع توصيفي- همبستگي است. بدين منظور 244 نفر از زنان شاغل در خدمات غيردولتي مشهد به صورت تصادفي، با نمونه گيري احتمالي، از نوع نمونه گيري خوشه اي و تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه است كه از چند شاخص، از جمله شاخص رضايت شغلي فيلد و روث تشكيل شده است. نتايج نشان داد كه ميانگين رضايت شغلي پاسخگويان، به طرز معناداري پايين تر از متوسط است. همچنين متغيرهاي رضايت از حقوق، صميميت با همكاران و ارتقاء شغلي، داراي رابطه مثبت، و متغيرهاي ابهام نقش و تعارض نقش، داراي رابطه منفي با رضايت شغلي هستند. در نهايت با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه مشخص شد كه متغيرهاي مستقل تحقيق، 48 درصد تغييرات رضايت شغلي را تبيين مي كنند. |
کد مقاله | 19196 |
تعداد بازدید | 469 |
|