عنوان
|
بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی مؤثر بر تعارض کار خانواده پرستاران زن متأهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر) |
تعداد صفحات
|
20 |
نویسنده
|
محمدحسن صیف - عباس ثابت مهارلوئی - احمد رستگار - احسان رکنی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و جامعه (جامعهشناسی زنان سابق) سال 5 شماره 2 پیاپی 18 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1393 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
68-49 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
رضایت شغلی تعارض کار خانواده عوامل مؤثر تعهد سازمانی پرستاران پرستاران زن عوامل روانشناختی عدالت سازمانی عوامل سازمانی تحلیل مسیر
|
چکیده
|
پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا میکند. واقعیتهای امروز جامعه پرستاری ایران، مانند حضور چشم گیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کار- خانواده توسط آنان شده است. این تحقیق در پی یافتن عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار- خانواده پرستاران متاهل زن بیمارستانهای خصوصی شهر شیراز میباشد. داده های لازم از طریق پرسشنامه ای ترکیبی که توسط یک نمونه 214 نفری تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 481 نفر جامعه آماری از طریق یک روش چند مرحلهای نمونه گیری (خوشه ای، طبقهای و تصادفی) انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل8.50) و شاخصهای نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان میدهد، حمایت سرپرستان سبب کاهش تعارض و ابهام نقش و نیز کاهش تعارض کار- خانواده میگردد. درگیری شغلی نیز اثر مشابهی بر تعارض و ابهام نقش داشته اما با تعارض کار- خانواده دارای ارتباط مستقیم میباشد. تعارض و ابهام نقش نیز، تعارض کار- خانواده را افزایش میدهند. اتخاذ سیاستهای حمایتی مناسب توسط سرپرستان میتواند به طور مستقیم و غیر مستقیم (از طریق تعارض و ابهام نقش) سبب کاهش تعارض کار- خانواده شود. (هم اثر مستقیم و هم اثر غیر مستقیم نقش واسطه تایید شده است) از سوی دیگر هر چند تأثیرگذاری غیر مستقیم درگیری شغلی بر تعارض کار- خانواده منفی است، ولی شدت این تأثیرگذاری به حدی نیست که سبب منفی شدن اثر کل گردد.
|