عنوان
|
رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غيراقماری |
تعداد صفحات
|
11 |
نویسنده
|
حمیدرضا عریضی سامانی - شبنم جوانمرد - ابوالقاسم نوری |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی (مصوب وزارت علوم) سال 15 شماره 2 پیاپی 56 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1393 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
115-105 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده تعهد سازمانی اقماری عدالت سازمانی سرزندگی کارکنان اقماری غیراقماری
|
چکیده
|
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه تعارض کار خانواده، با متغيرهاي سازماني عدالت سازماني و تعهد سازماني از يک سو، و بهزيستي رواني شامل سرزندگي از سوي ديگر، در کارکنان اقماري و غيراقماري و مقايسه اين دو گروه بود. جامعه آماري، کارکنان رسمي شرکت گاز در سال 1389 بودند که از ميان آنها 150 نفر به شيوه تصادفي طبقه اي از دو گروه اقماري و غيراقماري انتخاب شدند (75 نفر از کارکنان گروه اقماري و 75 نفر از گروه غيراقماري). شرکت کنندگان پرسشنامه هاي تعارض کار خانواده (نت مير و همکاران، 1996)، سرزندگي (رايان و فردريک، 1997)، عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، 1993) و تعهد سازماني (بالفور و وکسلر، 1996) را تکميل کردند. يافته ها نشان داد که رابطه منفي بين تعارض کار خانواده و عدالت توزيعي (p = 0.001)، عدالت رويه اي (p = 0.008)، عدالت تعاملي (p = 0.001)، سرزندگي\r\n (p < 0.018) و تعهد سازماني (p = 0.001) معنادار است. نتايج در گروه اقماري، رابطه منفي تعارض کار خانواده با عدالت توزيعي (p = 0.001)، عدالت تعاملي (03 p = 0.)، سرزندگي (p = 0.001) و تعهد سازماني (p = 0.001) را نشان داد. در حالي که در گروه روزکار، تعارض کار خانواده فقط با عدالت رويه اي همبستگي منفي معنادار نشان داد\r\n (p = 0.048) نتايج حاصل از اجراي آزمون z فيشر نيز نشان داد تعارض کار خانواده در گروه اقماري رابطه منفي قوي تري با سرزندگي، عدالت توزيعي، تعهد همانندسازي و تعهد مبادله اي نسبت به گروه روزکار دارد (ZT > ± 1.96).
|