|
عنوان
|
رابطه جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در كاركنان زن |
|
تعداد صفحات
|
14 |
|
نویسنده
|
سحر صفرزاده - فرح نادری - پرویز عسگری - میرصلاح الدین عنایتی - علیرضا حیدرئی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه روان‌شناسی فرهنگی زن (زن و فرهنگ سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز سال 4 پیاپی 14 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1391 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
82-69 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زنان کارمند رفتارهای مدنی سازمانی رفتار سازمانی جو سازمانی جو سازمانی نوآورانه اشتیاق شغلی
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در کارکنان زن يک سازمان صنعتي در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعيين حجم نمونه و روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازماني نوآورانه سيگل و کايمر و اشتياق شغلي سلانوا و شوفيلي و رفتار مدني سازماني لي و آلن استفاده شد. تحقيق حاضر از نوع همبستگي بود. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. يافته ها نشان دادند که بين جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در کارکنان زن رابطه مثبت معني داري وجود دارد. همچنين تحليل رگرسيون نشان داد که جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي پيش بيني کننده بهتري براي متغير ملاک يعني رفتار مدني سازماني بود.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)