|
عنوان
|
نقش تعديل کننده سبک‌هاي مديريت تعارض در رابطه تعارضات ميان فردي و رفتارهاي انحرافي در زنان پرستار |
|
تعداد صفحات
|
16 |
|
نویسنده
|
محسن گل‌پرور - زهرا واثقی - زهرا جوادیان - شیدا صادقی - مایده عابدینی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه روان‌شناسی فرهنگی زن (زن و فرهنگ سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز سال 4 پیاپی 15 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار - 1392 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
36-21 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
مدیریت تعارض پرستاران زن رفتارهای انحرافی سبک‌های اداره تعارض بین فردی تعارض با سرپرست تعارض با همکاران
|
|
چکیده
|
اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل کننده سبک هاي مديريت تعارض در رابطه بين تعارض با سرپرست و همکاران با رفتارهاي انحرافي در زنان پرستار به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري 140 نفر از زنان پرستار در شهر اصفهان بودند که از بين آن ها 100 نفر به شيوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري شامل، پرسش نامه سبک هاي مديريت تعارض (دي درو و همکاران، 2001)، پرسشنامه محقق ساخته تعارض با سرپرست و همکاران و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي (مولکي و همکاران، 2006) بودند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل گرديد. نتايج نشان داد که اعمال زور رابطه تعارض با سرپرست و همکاران را با رفتارهاي انحرافي معطوف به سازمان و همکاران تعديل مي کند. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد که وقتي اعمال زور به عنوان يکي از روش هاي مديريت تعارض در محيط کار در حد بالايي است، افراد در صورت مواجه شدن با تعارض با سرپرست و همکاران، به رفتارهاي انحرافي آشکار و نهان به سوي بيمارستان و همکاران روي مي آورند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)