• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان نقصان خودکارآمدی: پيامد تعارض کار خانواده پرستاران
تعداد صفحات 13
نویسنده حسین توانگر - فاطمه الحانی - زهره ونکی
مشخصات نشریه فصلنامه تحقیقات کیفی در علوم سلامت - دانشگاه علوم پزشكی كرمان سال 1 شماره 2 پیاپی 24
تاریخ انتشار تابستان - 1391
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 147-135
زبان فارسی
کلید واژه ایران  نقصان  تعارض کار خانواده  پرسنل پرستاری  پرستاران  پیامدها  پرستاری  خودکارآمدی  مطالعه کیفی  تعارض خانواده با کار  خودکارآمدی تعارض کار خانواده  خودکارآمدی تعارض خانواده کار  
چکیده مقدمه: تعارض کار- خانواده تحت عنوان ناسازگاری دو طرفه بين تقاضاهای نقش کاری و تقاضاهای نقش خانوادگی توصيف می شود. تعارض در بين مشاغل مختلف و از جمله پرستاری با پيامدهای متعددی گزارش شده است. اين مطالعه با هدف، تبيين تجارب پرستاران از پيامدهاي تعارض کار- خانواده صورت گرفت. روش : مطالعه حاضر به روش کيفی و با رويکرد تحليل محتوای متعارف انجام گرديد. در اين تحقيق، 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گيری هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه عميق و بدون ساختار استفاده شد و شيوه تجزيه و تحليل داده ها، تحليل محتوا با رويکرد استقرايی بود. يافته ها: از مجموع 16 نفر مشارکت کننده، 12 نفر زن، 4 نفر مرد، همگی دارای مدرک کارشناسی و دارای سابقه کار بين 4 تا 28 سال با 14 سال بودند. طبقه اصلی به دست آمده، نقصان خودکارامدی شامل زير طبقات ضعف در تدبير امور خانوادگی، اهمال سهوی مراقبت / ميانگين 9 از بيمار و ناديده گرفتن خود بود. نتيجه گيری: توانايی پرستاران در کنترل امور کاری و خانوادگی تحت برخی شرايط از قبيل فقدان محيط کاری و خانوادگی حمايت کننده، فشارهای مضاعف کاری به دليل کمبود پرستار و نيز توقعات بيش از حد کاری و خانوادگی کاهش يافته و نقصان خودکارامدی حاصل می گردد. نقصان خودکارامدی سبب افزايش تداخل وظايف کاری و خانوادگی و در نتيجه شدت يافتن تعارض کار- خانواده م يشود. در واقع چرخه معيوبي تشکيل شده که نتايج آن، پيامدهای منفی در هر دو حوزه کاری و خانوادگی می باشد. بنابراين پيشنهاد م يشود، به منظور پی شگيری از تبعات منفی تعارض کار- خانواده که در بعضی موارد جبران ناپذير می باشد، پرسنل پرستاری ضمن آشنايی با روند مديريت علمی تعارض کار - خانواده، از طرف خانواده و بيمارستان نيز مورد حمايت همه جانبه قرار گيرند تا با آزادی عمل بيشتر و انعطاف پذيری بالا نسبت به تنظيم برنامه های کاری و خانوادگی خود با حداقل تداخل ممکن، اقدام نمايند.

کد مقاله 18603
تعداد بازدید 547

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397