|
عنوان
|
پيش بينيهاي رضايت زناشويي در پرستاران زن متأهل |
|
تعداد صفحات
|
11 |
|
نویسنده
|
غلامرضا رجبی - یعقوب سروستانی - خالد اصلانی - رضا خجسته مهر |
|
مشخصات نشریه
|
دوماهنامه پرستاری ایران پیاپی 82 |
|
تاریخ انتشار
|
تير - 1392 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
33-23 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
متأهل رضایت زناشویی زنان متأهل تعارض کار خانواده پرستاران پرستاران زن تعارض خانواده با کار زنان متأهل شاغل خودکارآمدی تعارض کار خانواده خودکارآمدی تعارض خانواده کار
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال روابط زوجين
|
|
چکیده
|
زمينه و هدف : زندگي زناشويي به عنوان يكي از مهمترين عوامل تاثير گذار بر عملكرد خانواده، از عوامل مختلفي تاثير مي پذيرد كه اين عوامل مي تواند در زنان شاغل متفاوت باشد . بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف پيش بيني رضايت زناشويي بر حسب متغيرهاي تعارض كار-خانواده، خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده، خانواده-كار در پرستاران زن متاهل بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز در سال 1391 صورت گرفت. \r\nروش بررسي : اين مطالعه توصيفي و از نوع همبستگي بود. 240 پرستار زن متاهل از ميان 8 بيمارستان وابسته به مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و مقياس هاي تعارض كار-خانواده و خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده و خانواده-كار و رضايت زناشويي را تكميل نمودند. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون در به نرم افزار آماري SPSS نسخه 16 مورد تحليل قرار گرفت. \r\nيافته ها : بين تعارض كار-خانواده و خانواده-كار با رضايت زناشويي رابطه منفي وجود داشت (0/001 > p)، بين خودكارآمدي تعارض كار-خانواده و خودكارآمدي تعارض خانواده-كار با رضايت زناشويي، رابطه مثبت وجود داشت\r\n(0/001 > p ) و تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه تعارض خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده پيش بيني كننده هاي رضايت زناشويي در اين پرستاران هستند. \r\nنتيجه گيري كلي : با توجه به يافته ها توصيه مي شود كه پرستاران از دخالت دادن مسائل شغلي در مسئوليت هاي خانوادگي كه منجر به كاهش رضايت از شغل، زندگي خانوادگي و سلامتي مي شود پرهيز نموده و با معامله كردن بر سر هويت هاي نقش دوگانه خود بين آن ها توازن ايجاد كنند.
|