|
عنوان
|
مقايسه ديدگاه مديران، كاركنان و مددجويان در زمينه موانع فرهنگي مذهبي مشاوره تنظيم خانواده |
|
تعداد صفحات
|
9 |
|
نویسنده
|
سهیلا احسانپور - صفورا طاهری - شهناز کهن - حمید تقینژاد - زینب سهرابی - نازنین رضائی - مهسا شکور |
|
مشخصات نشریه
|
دوماهنامه پرستاری ایران پیاپی 85 |
|
تاریخ انتشار
|
دى - 1392 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
43-35 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
تنظیم خانواده فرهنگ موانع مذهب مدیران مشاوره کارکنان فرهنگی دیدگاه مددجو موانع فرهنگی مذهبی
|
|
موضوع
|
باروري / ناباروري / انواع باروری تنظيم خانواده / کنترل جمعيت
|
|
چکیده
|
زمينه و هدف: مناسب بودن مشاوره تنظيم خانواده جهت انتخاب آگاهانه و استفاده صحيح و مسئولانه از روش هاي پيشگيري از بارداري نقش بسيار مهمي ايفا مي كند. موانع فرهنگي-مذهبي مي تواند در مشاوره تنظيم خانواده اثر گذار باشد. پژوهش حاضر با هدف مقايسه ديدگاه مديران، كاركنان و مددجويان در زمينه موانع فرهنگي و مذهبي مشاوره تنظيم خانواده انجام شد. \r\n\r\nروش بررسي: اين مطالعه توصيفي مقايسه اي به صورت مقطعي، تك مرحلهاي و سه گروهي با مشاركت 295 نفر شامل 59 نفر از مديران، 110 نفر از كاركنان و 126 نفر از مددجويان در مراكز بهداشتي-درماني شهر اصفهان در سال 1391 انجام گرديد. نمونه گيري در مديران و كاركنان به روش سرشماري و در مددجويان به روش تصادفي ساده بود. ابزارگردآوري اطلاعات، پرسشنامهاي محقق ساخته بوده كه در دو بخش ويژگيهاي فردي-باروري و سنجش ديدگاه طراحي شد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روشهاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار، فراواني نسبي و مطلق) و استنباطي (آناليز واريانس يك طرفه) در SPSS نسخه 19 استفاده گرديد. \r\nيافته ها: اختلاف معني داري بين ميانگين نمره ديدگاه مديران، كاركنان و مددجويان در زمينه موانع فرهنگي و مذهبي مشاوره تنظيم خانواده مشاهده شد ( 0/001 > P ). \r\nنتيجه گيري كلي: نتايج اين مطالعه نشانگر تفاوت در ديدگاه سه گروه مورد بررسي بود؛ بطوريكه مددجويان اين موانع را كم رنگ تر و كم اثرتر از ارايه دهندگان در مشاوره تنظيم خانواده گزارش كردند. بنابراين لزوم برنامه ريزي جهت برگزاري جلساتي با حضور همزمان سه گروه جهت شناسايي دغدغه هايي كه عملكرد هر كدام از اين افراد را در زمينه برنامه ريزي و اجراي صحيح مشاوره تنظيم خانواده تحت تاثير قرار مي دهد احساس مي شود.
|