• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان بررسی تأثير هويت جنسيتی در رضايت شغلی کارفرمايان
تعداد صفحات 12
نویسنده وحید قاسمی - فرشته قیصریه نجف آبادی
مشخصات نشریه فصلنامه جامعه‌شناسی کاربردی (پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان سابق) - دانشگاه اصفهان - علمی پژوهشی سال 25 شماره 3 پیاپی 55
تاریخ انتشار پائیز - 1393
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 70-59
زبان فارسی
کلید واژه زنانگی  رضایت شغلی  رضایت شغلی زنان  هویت جنسیتی  مردانگی  هویت مردانگی و زنانگی  کارفرما  زنان کارفرما  مردان کارفرما  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال     هويت جنسی / هویت زنانه    
چکیده اهميت و نقش هويت جنسيتی در تشکيل ساختار روانی و شخصيتی افراد درون نظام اجتماعی موجب شده است که همواره اين متغير به عنوان عنصری کليدی در مباحث و پژوهش ‏های علوم اجتماعی و تربيتی تحليل و بررسی شود. اين متغير به عنوان شاخصی برای سنجش زنانگی و مردانگی بر نقش ‏های اجتماعی يادگيری شده و ترجيحات جنسی شکل يافته دلالت دارد. اين پژوهش با هدف تعيين چگونگی تأثيرگذاری هويت جنسيتی کارفرمايان زن و مرد بر اولويت‌‌های عوامل ايجاد رضايت شغلی صورت گرفته است. روش اين پژوهش، پيمايشی و ابزار گردآوری داده‏ ها، پرسشنامه دارای قابليت اعتماد و اعتبار است. جامعۀ آماری را کارفرمايان مناطق صنعتی شهر نجف‏ آباد از استان اصفهان تشکيل می‌دهند. حجم نمونه 180 نفر هستند که با روش نمونه ‏گيری خوشه‏ ای با احتمال متناسب با حجم انتخاب شده‏ اند. نتيجه‌ حاصل از تحليل نشان می‌دهد که کارفرمايان هويت‌‌های جنسيتی متفاوتی دارند که می‌تواند بر اولويت عوامل ايجاد رضايت شغلی تأثير بگذارد. نتايج نشان می‌دهد زنان و مردان کارفرمايی که بعد مردانگی هويت جنسيتی آنان قوی‌تر است بيشتر به عوامل وضعيتی رضايت شغلی، مانند: افزايش درآمد، توسعه تجارت، رشد کسب و کار و ...اهميت می‌دهند و کارفرمايانی که بعد زنانگی هويت جنسيتی آنان قوی‌تر است، عوامل رضايت مبنی بر داشتن روابط خوب با کارکنان، مشارکت در جامعه، کمک به ديگران و ... را به عوامل وضعيتی ترجيح می دهند.

کد مقاله 18065
تعداد بازدید 555

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397