عنوان
|
بررسی تأثير هويت جنسيتی در رضايت شغلی کارفرمايان |
تعداد صفحات
|
12 |
نویسنده
|
وحید قاسمی - فرشته قیصریه نجف آبادی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه جامعهشناسی کاربردی (پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان سابق) - دانشگاه اصفهان - علمی پژوهشی سال 25 شماره 3 پیاپی 55 |
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1393 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
70-59 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
زنانگی رضایت شغلی رضایت شغلی زنان هویت جنسیتی مردانگی هویت مردانگی و زنانگی کارفرما زنان کارفرما مردان کارفرما
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال هويت جنسی / هویت زنانه
|
چکیده
|
اهميت و نقش هويت جنسيتی در تشکيل ساختار روانی و شخصيتی افراد درون نظام اجتماعی موجب شده است که همواره اين متغير به عنوان عنصری کليدی در مباحث و پژوهش های علوم اجتماعی و تربيتی تحليل و بررسی شود. اين متغير به عنوان شاخصی برای سنجش زنانگی و مردانگی بر نقش های اجتماعی يادگيری شده و ترجيحات جنسی شکل يافته دلالت دارد. اين پژوهش با هدف تعيين چگونگی تأثيرگذاری هويت جنسيتی کارفرمايان زن و مرد بر اولويتهای عوامل ايجاد رضايت شغلی صورت گرفته است. روش اين پژوهش، پيمايشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه دارای قابليت اعتماد و اعتبار است. جامعۀ آماری را کارفرمايان مناطق صنعتی شهر نجف آباد از استان اصفهان تشکيل میدهند. حجم نمونه 180 نفر هستند که با روش نمونه گيری خوشه ای با احتمال متناسب با حجم انتخاب شده اند. نتيجه حاصل از تحليل نشان میدهد که کارفرمايان هويتهای جنسيتی متفاوتی دارند که میتواند بر اولويت عوامل ايجاد رضايت شغلی تأثير بگذارد. نتايج نشان میدهد زنان و مردان کارفرمايی که بعد مردانگی هويت جنسيتی آنان قویتر است بيشتر به عوامل وضعيتی رضايت شغلی، مانند: افزايش درآمد، توسعه تجارت، رشد کسب و کار و ...اهميت میدهند و کارفرمايانی که بعد زنانگی هويت جنسيتی آنان قویتر است، عوامل رضايت مبنی بر داشتن روابط خوب با کارکنان، مشارکت در جامعه، کمک به ديگران و ... را به عوامل وضعيتی ترجيح می دهند.
|