عنوان | تنیدگی شغلی، راهبردهای مقابلهای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی |
تعداد صفحات | 16 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه روانشناسی تحولی (مصوب دانشگاه آزاد) سال 10 پیاپی 40 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1393 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 408-393 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | راهبردهای مقابلهای جنس تنیدگی نقش شغلی عوامل تنیدگی زا تنیدگی شغلی راهکارهای مقابله با تنیدگی روابط ساختاری مقابله شخصی فشار شخصی تغییرناپذیری جنسی |
چکیده |
مطالعة حاضر با هدف آزمون تغییرناپذیری جنسی روابط ساختاری بین عوامل تنیدگیزای نقش شغلی و فشار شخصی با میانجیگری مقابلة شخصی در بین گروهی از اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. تعداد 285 عضو هیأت علمی (150 مرد، 135 زن) به نسخة تجدید نظرشدة سياهه تنیدگی شغلی (OSI-R؛ آسیپو، 1998) پاسخ دادند. در اين مطالعه از روش آماری مدل¬يابي معادلات ساختاري چندگروهی استفاده شد. نتايج نشان دادند رابطة بين تنیدگی شغلی با مقابلة شخصی منفی معنادار، رابطة بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی مثبت معنادار و رابطة بین مقابلة شخصی و فشار شخصی منفی معنادار است. علاوه بر این، مقابلة شخصی، رابطة بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی را میانجیگری کرد. همچنین، نتايج نشان دادند در الگوي مفروض برای کل نمونه، تمامي وزن¬هاي رگرسيوني از لحاظ آماري معنادار هستند و متغيرهاي پيش¬بين 48 درصد از پراکندگي متغير فشار شخصی را تبيين میکنند. نتایج مربوط به تغییرناپذیری جنسی روابط ساختاری نشان دادند در زنان در مقایسه با مردان، رابطة بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی و رابطة بین مقابلة شخصی و فشار شخصی نیرومندتر است. نتايج پژوهش حاضر ضرورت تمرکز بر نقش متغیر جنس را در آزمون روابط ساختاری بین قلمروهای مفهومی چندگانه بیش از پیش برجسته می¬سازد. |
کد مقاله | 18014 |
تعداد بازدید | 506 |
|