|
عنوان
|
بررسي عوامل مؤثر بر توازن كار خانواده در نهادهاي آموزشي (مطالعه موردي دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران) |
|
تعداد صفحات
|
18 |
|
نویسنده
|
رضا سیدجوادین - مژگان روشن نژاد - پروانه گلرد |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 1 پیاپی 44 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار - 1393 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
56-39 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
حمایت اجتماعی عوامل مؤثر تهران انعطاف‌پذیری انعطاف‌پذیری کار منابع فردی نهادهای آموزشی دانشگاه‌های دولتی تعادل کار خانواده
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
افزايش حضور زنان در محيط هاي كاري، در سال هاي اخير، توازن ميان كار و خانواده را به يكي از چالش هاي پيش روي مديران معاصر تبديل كرده است. مقاله حاضر با هدف شناخت عوامل تاثيرگذار بر توازن كار ـ خانواده زنان شاغل در تعدادي از دانشگاه هاي شهر تهران انجام شده است. نمونه آماري شامل 261 نفر از زنان شاغل در اين دانشگاه هاست. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه و براي تحليل آن ها از آزمون همبستگي و رگرسيون استفاده شده است. متغيرهاي پژوهش عبارت اند از حمايت خانوادگي، حمايت سازماني، انعطاف پذيري كار، منابع فردي، و توازن كارـ خانواده. به منظور بررسي روابط ميان متغيرها چهار فرضيه مطرح شده كه تاثير متغيرهاي حمايت خانوادگي، حمايت سازماني، انعطاف پذيري كاري، و منابع فردي را بر توازن كارـ خانواده بررسي مي كند. نتايج نشان مي دهد كه حمايت خانوادگي و منابع فردي بر توازن كارـ خانواده تاثير مثبت دارد، ولي حمايت سازماني و انعطاف پذيري كار بر اين متغير بي تاثير بوده است. به مديران پيشنهاد شده كه به منظور ترويج فرهنگ حامي كارـ خانواده و نيز فراهم كردن فرصت هاي انعطاف زماني و مكاني در كار تلاش كنند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)