• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان شكاف جنسيتي دستمزد در مناطق شهري ايران
تعداد صفحات 33
نویسنده غلامرضا کشاورز حداد - آرش علویان قوانینی
مشخصات نشریه فصلنامه پژوهش‌های اقتصادی ایران سال 17 پیاپی 53
تاریخ انتشار زمستان - 1391
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 133-101
زبان فارسی
کلید واژه بازار کار  تبعیض جنسیتی  دستمزد  دستمزد زنان  بازار کار زنان  زنان در بازار کار  تبعیض جنسیتی در اشتغال زنان  حقوق و دستمزد زنان  شکاف جنسیتی  مناطق شهری  دستمزدها  نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران  تبعیض جنسی در بازار کار  بازار کار زنان ایران  تبعیض دستمزد  معادله درآمد مینسر  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال     تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی    
چکیده طي چند دهه اخير، نقش زنان در بازار كار بسيار تغيير كرده و در اكثر كشورها، سطح تحصيلات زنان و مشاركت آنها در بازار كار رو به رشد بوده است. با اين حال، هنوز در برخي از كشورها زنان دستمزد كمتري نسبت به مردان با ويژگيهاي يكسان دريافت مي كنند. اين پديده كه در ادبيات بازار كار شكاف جنسيتي دستمزد نام دارد، زماني در بازار كار ظاهر مي شود كه نيروي كار زن و مرد، با بهره وري نهايي يكسان، دستمزد متفاوتي دريافت كنند. هدف اين پژوهش بررسي شكاف جنسيتي دستمزد و ارائه برآوردي كمي از ميزان آن در بازار كار ايران است. در اين راستا، با استفاده از داده هاي هزينه و درآمد خانوار در سالهاي 84 تا 90، معادله دستمزد مينسر براي خانوار هاي شهري به تفكيك مردان و زنان برآورد شده است. سپس با استفاده از روش تجزيه ميانگين دستمزد اوآكساكا، بخشي از تفاوت دستمزد بين زنان و مردان كه توسط سرمايه انساني آنها قابل توضيح نيست و به عنوان شاخصي از تبعيض جنسيتي دستمزد در بازار كار بكار مي رود، محاسبه مي شود. نتايج اين پژوهش كه براي اولين بار به بررسي تبعيض جنسيتي دستمزد در بازار كار ايران پرداخته است، نشان مي دهد كه اين پديده در بازار كار ايران، به طور كلي، وجود دارد و ميزان آن در مشاغلي كه متقاضي سرمايه انساني كمتري هستند قابل توجه بوده ولي با افزايش سطح تخصص شغلي ناچيز مي گردد. همچنين ميزان تبعيض جنسيتي در سالهاي مورد بررسي در بخش خصوصي بسيار بيشتر از بخش دولتي است.

کد مقاله 17778
تعداد بازدید 926

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397