عنوان
|
شكاف جنسيتي دستمزد در مناطق شهري ايران |
تعداد صفحات
|
33 |
نویسنده
|
غلامرضا کشاورز حداد - آرش علویان قوانینی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران سال 17 پیاپی 53 |
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1391 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
133-101 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
بازار کار تبعیض جنسیتی دستمزد دستمزد زنان بازار کار زنان زنان در بازار کار تبعیض جنسیتی در اشتغال زنان حقوق و دستمزد زنان شکاف جنسیتی مناطق شهری دستمزدها نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران تبعیض جنسی در بازار کار بازار کار زنان ایران تبعیض دستمزد معادله درآمد مینسر
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی
|
چکیده
|
طي چند دهه اخير، نقش زنان در بازار كار بسيار تغيير كرده و در اكثر كشورها، سطح تحصيلات زنان و مشاركت آنها در بازار كار رو به رشد بوده است. با اين حال، هنوز در برخي از كشورها زنان دستمزد كمتري نسبت به مردان با ويژگيهاي يكسان دريافت مي كنند. اين پديده كه در ادبيات بازار كار شكاف جنسيتي دستمزد نام دارد، زماني در بازار كار ظاهر مي شود كه نيروي كار زن و مرد، با بهره وري نهايي يكسان، دستمزد متفاوتي دريافت كنند. هدف اين پژوهش بررسي شكاف جنسيتي دستمزد و ارائه برآوردي كمي از ميزان آن در بازار كار ايران است. در اين راستا، با استفاده از داده هاي هزينه و درآمد خانوار در سالهاي 84 تا 90، معادله دستمزد مينسر براي خانوار هاي شهري به تفكيك مردان و زنان برآورد شده است. سپس با استفاده از روش تجزيه ميانگين دستمزد اوآكساكا، بخشي از تفاوت دستمزد بين زنان و مردان كه توسط سرمايه انساني آنها قابل توضيح نيست و به عنوان شاخصي از تبعيض جنسيتي دستمزد در بازار كار بكار مي رود، محاسبه مي شود. نتايج اين پژوهش كه براي اولين بار به بررسي تبعيض جنسيتي دستمزد در بازار كار ايران پرداخته است، نشان مي دهد كه اين پديده در بازار كار ايران، به طور كلي، وجود دارد و ميزان آن در مشاغلي كه متقاضي سرمايه انساني كمتري هستند قابل توجه بوده ولي با افزايش سطح تخصص شغلي ناچيز مي گردد. همچنين ميزان تبعيض جنسيتي در سالهاي مورد بررسي در بخش خصوصي بسيار بيشتر از بخش دولتي است.
|